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本文导读目录：
无编制事业单位有必要考吗 ♂
有必要。如果你未来想考事业编，那么你可以先在事业单位做无编制的“临时工”，这样一来你能够熟悉事业单位的工作，二来事业单位工作压力比较小，有足够的时间进行备考。
一、事业单位没有编制怎么区分
1.聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《劳动合同》，而非《事业单位聘用合同》。
2.有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。
二、事业单位有编和无编的区别
1.其中一些编外人员直接与用人单位签署合同，用人单位直接发放平时的工资待遇，倘若双方签署的合同没有固定期限，编外人员不存在违规行为或者单位没有被改革撤销，那么单位就没有资格解聘编外人员。
2.工作待遇差别比较明显。通常来讲，在编人员工资福利待遇要比编外人员好，编外人员在基本工资方面与在编人员基本上一样，同时也缴纳五险一金，不过编外人员一般不享受绩效以及补贴等待遇，而且没有晋升的空间和机会。
3.个人晋升方面的差别。编外人员通常不存在晋升渠道，基本上以业务为主，大部分都是科员，很少有晋升空间。在编人员考取职称后就可以竞聘更高的岗位，提升空间还是比较大的.
无编制公务员怎么报考 ♂
无编制公务员也称聘任制公务员，是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
一、无编制公务员的报考条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、一般年龄不超过45岁，特别优秀的可适当放宽；
3、具备拟担任职位所需的资格条件和工作能力；
二、注意事项：
1、无编制公务员对应届毕业生并不开放，无编制公务员并不是一个可以普遍报考的岗位。2、目前所开放的地区只有：上海，江西，四川等试点。
2、无编制公务员采用的是任聘制的劳动关系，需要员工和用人单位签订正式的劳动合同。三、考核方式考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。
笔试环节，资格审查合格人数与岗位招聘人数比例一般不低于5:1。笔试主要测试与聘任岗位相关的理论和专、运用专解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。
面试环节，面试人数与岗位招聘人数比例一般为3:1。笔试、面试的具体时间、地点及有关要求由招聘单位确定和通知。面试主要测试应试者适应所应聘岗位要求的能力。综合评价主要是根据应试者的学历、专业、工作履历和业绩等进行评价。
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