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本文导读目录：
成都公务员遴选考试科目 ♂
考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。笔试由国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员及以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见职位表。测试成绩占面试成绩的30%。
成都公务员面试分数一般多少 ♂
成都公务员麟选考试 ♂
遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。
很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
成都公安公务员考试职位表 ♂
2023年四川省考公务员考试职位表包含：综合管理岗，业务管理岗，警务技术（网络安全管理），警务技术（法医)岗等岗位。
具体的职位内容了解如下：
综合管理岗的岗位职责包括以下几个方面:1.行政后勤工作：就是负责一些日常生活需要，例如，每日食堂采购的安排还有伙食质量控制等等一些事情，另外有的地方还有关于宿舍管理之类的内容。
2.卫生安保工作：就是关于卫生清理和安全保障之类的工作。
3.日常检查：通俗来说就是工作纪律检查，包括查岗之类的工作。
4.资产管理：就是管理盘点分拨中心资产，以及一些其他的日常行政后勤工作。
警务技术（网络安全管理）：就是通过互联网技术，来收集犯罪证据，对犯罪进行技术鉴定的工作。
以上就是一些职位的介绍，职位选择需根据自己的兴趣和实际能力进行。
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