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本文导读目录：
往届生能考公务员吗 ♂
能。往届毕业生也能考国家公务员，并不是只能由应届毕业生和满两年工作经验的人报考公务员。凡是符合国家公务员报名条件的，都是可以参加公务员考试的，报考时根据自己的专业选择相应的岗位，如果没有本专业的岗位，可以选择不限专业的岗位进行报考。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
公务员报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度。
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往届生还有机会进国企吗 ♂
往届生也是有机会进国企的，不过需要通过社会招聘的方式进行，国企的门槛比较高，竞争比较激烈，所以往届生确实不占优势。
国企不喜欢招收往届生的原因分析：
1、对于国企招聘普遍都是面向应届的高校毕业生，面试官给出的答案是国企肩负的社会责任和民营企业不一样。因为是国家的单位，首要的任务就是优先解决大学毕业生的就业问题。
自然就会把就业的机会优先给到大学毕业生。而民营企业是以盈利为主，更为看重工作经验和能力，因此普遍都是往届生更为吃香。再者，往届生曾经也是应届生。
2、大学生自己没有利用好机会，错过了也只能怪自己，国企招聘给到所有的大学生的机会都是平等的。大学生自己的错就得自己承担。
3、国企单位招收应届毕业生对自身有很大的好处，可以享受国家的优惠扶持政策。国企也需要发展，也需要资金等扶持。但同样招收往届生就不能享受这些扶持政策，自然也就不会招收往届生了。
面对面试官给出的不招收往届生的原因，顿觉现实又扎心，更为难过的是竟然还找不到理由反驳。毕竟有些事错过了就是错过了，机会给过了，没有把握住就是大学生自己的问题了。
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