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异地公务员考试能调回吗 ♂
公务员在不辞职的情况下想要调到其他地方，一般来说以下3种方式：1、调任/转任新《公务员法》第69条规定：我国实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。首先，需要现单位负责人要同意调任；其次，需要想去的单位有编制和空缺的岗位并且愿意接收；最后，需要要办理各种转任手续，不是说同意了就可以直接走人的。2、公务员遴选遴选是上级单位从下级单位选人，所以只能从下往上考，比如区级考市级；而省级机关公务员，要考就只能参加省直机关遴选了。公务员遴选一般由各地自行组织时间不固定，想参加遴选考试还有三道门槛。一是地域限制，地方遴选一般具有比较强的地域性特征，很少有地方的遴选考试允许外地公务员参加，但也不排除可能性；二是满足遴选条件，遴选一般对基层工作经历要求严格，普遍要求“具有2年以上公务员或参照管理人员工作经历”并且“具有3年以上乡镇（街道）、村（社区）工作经历”，有的地区甚至要求在基层待满5年方可参加遴选考试；三是单位同意报考，如果瞒着现在的单位私自报考，即使通过了笔试、面试，也将无法通过政审，成绩作废。3、人才引进人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。各个地区根据当地实际情况，为了当地的发展，可通过人才引进来优化人才队伍，更好的发展当地经济，优化本地区教育结构，对于异地人才想回当地发展，建设本地区无非是一个巨大福音。法律依据《中华人民共和国公务员法》第二十八条：录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。《中华人民共和国公务员法》第三十七条：非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
异地公务员考试调剂 ♂
个别招考职位超过笔试最低合格分数线的人数达不到面试人员比例时，将通过调剂补充人选。调剂面向社会公开进行，具体办法在公共科目笔试成绩公布后可以在考录专题网站上查询。调剂结束后，进入面试和专业能力测试的人选名单将在考录专题网站上统一公布。进入调剂人选名单的，不再参加其他职位递补。异地公务员考试调动难吗 ♂
跨县调动难度极高：跨县调动流程看起来是如此丝滑，但是执行起来，可以说是困难重重。光是第一步就难倒90%的公务员了，找调入单位？哪个单位愿意接收你？就算你在该单位有认识的人，他说话就一定管用吗？这一步解决不了，调动就只能是空谈。就算有单位愿意接收，后面依然困难重重。比如需要盖一大堆章，流程极度繁琐，很容易被卡在某处，一直搁置。再比如单位愿意接收，但是编委会不同意，比如县市长不想人才流失，不批准此次调动，卡着不让你走，你也只能干瞪眼。现实中，能实现跨县调动的公务员极少，基本都是“有关系的”，一般人就别想了。既然调动这么困难，那意味着一旦考上，一辈子都难以调动了吗？其实也不是，公务员内部也有遴选考试，通过遴选考试调到其他单位，或许才是最有效可行的办法。很多公务员都已经认清了，想在体制内调动，只有参加遴选考试，这才是最公平的调动方式，一旦考上，就可以脱离原单位了。当然，遴选考试也不是没有缺点，首先是要求比较高，基本只针对特定人群进行招录，并不是每个人都能报名。其次遴选考试也是考试，你的竞争者都是已上岸的公务员，竞争相对来说比较大，考高分并不容易。但遴选相较于跨县调动来说，已经方便了许多，尤其是对于那些普通公务员来说，几乎就是调动的唯一办法了。因此，大家在报考公务员的时候，千万不要盲目选岗，还是要看自己能不能适应这个岗位。一旦考上以后，再想调动的概率就很低了！公务员最常见的集中调动形式单位选调：这种调动方式主要针对本辖区内机关单位，对服务年限有比较高的要求，异地调动则希望渺茫。公开遴选：这种主要是省级以上单位统一组织，主要针对省内机关遴选，外省机会则相对较少。另外还有中央遴选，限制较少，但是岗位也较少，竞争压力大。婚姻调动：这是一种比较特殊的调动方式，指的是夫妻双方都在公职系统，但是却是异地，这个时候可以一方申请调动到另一方，但是这种也主要在省内。法律依据《中华人民共和国公务员法》第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。第一百零六条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；（三）不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；（五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；（六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；（七）违反本法规定的其他情形的。
异地公务员考试身份证丢了怎么办 ♂
申请人遗失有效居民身份证，需及时到公安部门申请办理临时居民身份证。其他证件不能代替居民身份证。
公务员报名时只需要填写身份证号码，不需要身份证原件，但考试时需要。遗失身份证的，应及时到公安部门办理临时身份证。如因持有与报名时所填写的法定证件类型不一致的其他证件而无法进入考场参加考试，其后果自负。
公务员考试内容：
《行政职业能力测验》考查范围包括：常识判断，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等;言语理解，包括以下三种题型：阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空);数量关系(数字推理、数学运算);判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)以及资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)，全部为客观性试题。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。
《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力，全部为主观性试题。
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