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本文导读目录：
广东选调生考试需要哪些报名材料 ♂
一般采取线上审核方式进行，报考者须在指定时间通过选调报名系统上传相关审核资料照片(jpg格式)，上传照片需清晰、准确，以便审核。
需上传的资料主要包括：身份证、报名推荐表、报名登记表(需在报名系统下载核准后签名)以及职位要求的其他资格条件证明材料等;国内应届毕业生另需提供学生证。报考公安、戒毒系统人民警察等职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。
选调生面试特点：
1.无领导小组讨论
没有指定谁是领导的小组讨论，且小组成员在讨论中的地位是平等的，通过设定模拟的情景，给一组测评者(一般是6—9人)一个话题，这个话题与工作或者社会实际相关，要求成员在规定时间内，通过充分的高质量的讨论来形成小组的一致意见
且无领导小组讨论，会大大减少考生掩饰自己缺点的机会，面试官更容易看出考生的个人能力素质和个性特征。毕竟面试的目的，不仅是为了考察考生的答题水平，而是全方面测评选拔。
2.结构化面试
结构化是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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广东选调生考试面试形式 ♂
广东选调生采用的是无领导面试。无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
面试技巧：
1.沉稳的语调提出深刻见解。
2.注意人际关系，要有团队精神。
3.观点明确，注意交谈技巧。
4.有气度、讲礼仪。
无领导面试的优点：
1.能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;
2.能观察到考生之间的相互作用;
3.能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;
4.能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;
5.能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度;
6.能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;
7.能节省时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)。
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广东选调生考试面试怎么确定 ♂
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