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本文导读目录：
1、安徽省考面试形式
2、安徽省考面试时间
安徽省考面试形式 ♂
安徽省考面试主要分为两种形式，分别为结构化面试及无领导小组面试。
一、结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。
二、无领导小组面试：无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6—8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。无领导小组面试有三个比较明显的特点：考察效率高、人际互动性强、直接竞争明显，对考生的评价更客观准确。
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安徽省考面试时间 ♂
安徽省考面试是结构化还是无领导 ♂
安徽公务员面试形式一般结构化面试和无领导小组讨论都有，但多以结构化面试为主。具体的规定以当年官方通知为准，比如2023年安徽省公务员面试规定所有职位均采取结构化面试方法。
一、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点：
1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；
2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
3.有统一的评分标准和评分量表。
二、无领导面试
安徽省考无领导小组讨论普遍采用四个阶段的流程：思考准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。思考准备阶段通常为20分钟左右，通常为场内阅读，进行思考准备，有纸笔，有题本；个人陈述阶段给每位考生3分钟的陈述时间，发言顺序可能指定发言顺序，也可能不指定发言顺序；自由讨论阶段一般为50或60分钟。
无领导小组常见题型及考情简析：01.开放式、02.两难式、03.选择式、04.排序式、05.操作式。
所谓开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。这种问题的表述通常非常简洁，对问题的限定条件较少，要求考生充分展开自己的思路，表达自己的见解。开放性问题主要考察学生的综合分析能力，具体看考生考虑问题是否全面、是否有针对性、逻辑是否严密，思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖等。
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