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备案制和公立医院控制总量的区别？有编制! ♂
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是基本没有区别。控制总量实际是浮动编制，不具体到个人，编制隶属于单位，人在单位，就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。高等院校、医院现在基本属于这一类。简而言之目前编制数量不够，单位的用人缺口较大，采取控制总量来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人和原事业编员工同等福利待遇
医院的备案制：医院实行控制总量的备案制以后，人社局和编办就给这个医院比如说500个编制名额，名额单位掌握，不用去编办登记了，现在是单位人事给你标注是正式编，跟医院签订劳动合同，在人社局自己医院的账户下交保险，其实跟原来的事业编没啥太大的区别，依旧是医院的正式职工，交的是事业单位保险。
医院的事业编：在自己单位签合同，再去政府的编办报备，这样的话我们就在两个地方有登记，一是自己单位人事，另一个是编办。在人社局也是事业单位账户里交保险。
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备案制教师与编制区别 ♂
备案制教师与编制教师最大的区别就是备案制教师没有编制。备案制教师虽然没有编制，但是在职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险等方面，与编制教师同工同酬，同等待遇。
备案制教师与编制教师的还有在与单位互选时的权限不同，享有的社会保障有差别。但各个地区和省份的备案制教师与在编教师的主要区别不太一样。具体区别如下：
一、备案制的教师事实上就是合同制的，但是是体制外的，也就是平时所说的非正式的。而在编的教师是体制内的，也是正式的。
二、单位和员工互相选择时的权限不一样：备案制的单位和员工互选时范围更大一些，而编制内的则互选的范围比较小。
三、享受的社会保障有一定的差别：备案制的教师是按照当地的劳动法享有五险的，但是多数情况下没有两金，也就是住房公积金和年金。而编制内的老师则具有五险两金。
备案制教师与编制老师的区别还是比较大的，相互对比来看，还是编制内的教师含金量更高。所以，有能力且符合条件的，还是尽量考取编制内的教师更好。
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