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本文导读目录：
员工进国企还是私企好 ♂
员工进国企好还是进私企好不能一概而论，主要看个人的选择，不管是进那种类型的企业都有它的好处和坏处，就看自己更倾向于哪一种了。普遍上来说，很多人更青睐国企。
1、国企的工作更加稳定
国企作为国有企业，其控股人一般是代表着国家出资的人，这样的企业大多都是非常稳定的。
私有企业，基本都是以个人名义出资创办的企业，这样的企业非常看重出资的老板。如果老板对于经营不怎么懂，手上的资金也并不是很多，很容易出现经营不善的问题，一旦老板无法继续维持企业的正常运营，企业就会有可能面临倒闭。
相比较而言，在私企工作的风险会更高一些。而国企的风险会相对较小，在国企上班不用太担心企业倒闭的问题，相对来说会更加地安全。
2、国企的上班时间更加规律
国企的上班时间，大多都是比较规律的，规定是几点上班就是几点上班，到时间了就下班，比较少会硬性要求企业的员工加班工作。
可私企就不一样了，因为私企背负的风险会更高，为了能够维持企业的正常运营，企业的老板会通过各种方式来让员工加班，从而加强企业的竞争力，维持好企业的发展。
不过“有得必有失”，相对来说，员工能够获得的薪资也会更高一些。
3、国企的福利会更多
国企的福利，其实是有着一个非常完善的系统，所以在各方面它都会做得很好，比如节假日的放假安排、职业技能的培训、节日的礼物发放等等。
反观私企的福利待遇制度，基本都是有企业的老总自己来制定的，这样的制定方式不够系统，大多都是根据老板的喜好来制定，缺乏完整性，所以大多国企的福利待遇都要比私企的更好。
员额制与正式编制区别 ♂
员额制和事业编的区别如下：
1、员额编制属于合同工，一般由岗位需求数量决定招聘人数，而事业编制属于编制内，一般由人数决定工作岗位数量；
2、员额编制是采用“控制总量”事业待遇“实名管理”三个方式进行操作，却属于体制外人员，而事业编制是由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，属于体制内人员；
3、事业编制是我国一大特色，事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。
根据《公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》，其员额制主要有以下几个特点：
1.使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度；
2.不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理；
3.相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；4.根据合同期限内考核决定是否续聘。
根据《关于加强社区卫生服务机构工作人员管理工作的指导意见》的规定，社区卫生服务机构同样实行员额编制，即定编定岗不定人管理。获聘定编定岗不定人岗位人员按规定签订聘用合同，聘用后不办理入编手续，但占用核定的编制数，享受有关政策规定的福利待遇。
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员额制教师和编制教师有什么区别 ♂
员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”。
因为员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。这就与教师编制“只进不出”的局面不同了，也是员额制和教师编制核心不同之处。
一、事业编制和员额编制的区别
编制教师也就是事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。员额编制是衍生出来的一种人员编制。
二、员额编制教师的特征
1、并不属于事业编制，但是对相应人员实施统一管理，有总量方面的严格控制，还要办理有关手续。
2.不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理。
3.相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险。
4.根据合同期限内考核决定是否续聘。
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