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吐尔巴特公务员考试 ♂
世界各国如何促进大学生就业 促进大学生就业世界各国都是怎么做的呢？你需要了解一下吗？下面我为您介绍！ 美国 各措施齐头并进 在就业政策方面，美国的就业激励措施最为完善。美国联邦政府为了鼓励大学毕业生到特定的地区或从事特定的职业，采取了许多激励措施，其中最为常见的做法是免除或部分免除学生上学期间的就学贷款。在联邦政府的政策外，各州也还有不同的激励政策。 世界各国大都实行大学生自主择业制度，但为了促进大学生就业，各国都很重视大学毕业生的就业指导和服务。政府、高校、社会组织通力合作。美国是这方面的典型。美国大学生就业由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同为毕业生服务，已经形成了良性的运行机制。美国大学60-70%的毕业生是通过学校就业服务机构这个主渠道就业的。 美国是鼓励创业精神的典型代表。美国的创业教育已纳入国民教育体系，贯穿了从初中、高中、大学本科直到研究生的正规教育。 法国 注重实习，促双方见面 法国政府为促进就业，采取了一系列优惠政策： (1)实施“促进就业合同 ”。政府对签订合同愿安置长期失业者的企业两年内免收社会福利分摊金，并且每月补贴2000法郎; (2)实施“青年就业合同”。签订这一合同的企业主将被减免社会福利分摊金并享受政府补贴。 “每天上网先浏览一些公司和学校网站，看有没有新的招聘消息。找工作需要勤快，自己不主动，估计最后连实习的'机会也抓不住。”在某大型工业设备公司做采购实习的法国大学生拉蒂斯娜说起求职，很有主意。 求学阶段注重实习是法国高校教育体制一个显著特点。巴黎政治学院一位老师告诉记者，该校学生在三年级必须实习。凭借学校优势，20%的学生可到国外实习。同时，该校就业辅导中心还为学生求职提供全方位服务，从指导写简历、模拟面试到组织企业进校园招聘，甚至有针对性地进行个人求职策划。此外，学校还组织座谈和见面会，让学生和企业供需双方见面。据介绍，法国教育部门已通过有关条例，要求所有高校必须建立就业辅导机构。 德国 调整完善中 德国多年来一直致力于劳动力市场政策的改革，“哈茨计划”历经多次简化、合并、创新，已逐步完善发展到第四阶段，简称“哈茨计划4”，这对大学毕业生的就业颇有作用，就业参考《世界各国如何促进大学生就业》。各国政府采取积极劳动力市场政策，对扩大就业和促进经济发展起到了重要的促进作用。 西班牙 风险基金，助青年创业 在不久前举行的世界移动通信大会上，记者遇见了一位西班牙女大学生克拉拉，她被参展的一家公司聘用。 克拉拉告诉记者，在西班牙，大学生毕业后要想找到理想工作很难，现在就更难了。不过，通过打工和到公司实习，还是能有机会找到工作。 在西班牙，政府和大学都非常重视大学生的就业工作，国家鼓励年轻人自主创业，各级政府都设立了相关机构。大学同企业合作举办创业培训班，向自主创业的学生传授相关知识和技能，帮助他们制定创业计划、联系投资人或贷款等。加利西亚自治区的大学、银行和企业共同建立大学风险基金，资助大学生创办知识和技术型企业。此外还给学生提供就业信息和咨询，举办就业招聘会，帮助学生和用人单位建立联系。 印度 加大投入，培育新岗位 印度代理财政部长慕克吉近日向国会提交了临时预算案。根据该预算案，印度政府将在下一个财政年度增加公务员岗位万个，增长率为3%。慕克吉解释说，经济困难时期，政府为创造和培育就业岗位必须增加开支。 22岁的巴特正在为新德里的公务员考试而努力准备着。他今年硕士研究生毕业，专业是金融学。他原本想毕业后到私营企业工作，不仅能得到高薪，而且能快速得到升迁。“没想到等我毕业的时候，情况完全变了。在当前形势下，我更希望去政府部门工作。”据新德里市劳工部门介绍，今年报考公务员的大学生比去年翻了一番。记者在新德里的9个就业申请站外面看到长长的队伍，大多数人都想在政府部门谋到一份工作。 澳大利亚 大学火爆，设服务中心 新英格兰大学国际学院院长祝敏申介绍说，似乎有一个规律，经济不好时，学校的日子反而比较好过。3月新学期开学，该学院新生人数猛增。学校很高兴看到注册学生数量增加，同时也积极帮助本校学生找到一份比较满意的工作。在澳大利亚的高校里，一般都设有学生服务中心，帮助学生寻找就业机会。 去年，澳大利亚的大学毕业生有在完成学业后获得全日工作，从事非全日工作，做零工。2000年起，澳大利亚的大学生就业状况良好，始终保持稳中有升的态势。但自国际金融危机爆发后，澳大利亚的就业形势整体下滑，大学生也受到影响。有的毕业生不得不选择到国外工作一段时间，有的则继续攻读更高学位。 墨西哥 做有心人，获更多机会 受国际金融危机的影响，墨西哥的工作岗位不断减少，大学生找工作困难重重。墨西哥华雷斯自治大学平面设计专业的阿尔贝托，还拥有管理专业的硕士文凭。他在接受记者采访时说：“尽管我有两个专业文凭，但这不能保证我毕业时就找到一份工作，因为大部分企业要求有工作经验。” 不过，现为律师的奈维并不同意工作难找的说法。他告诉记者，只要选择好方向，有所准备，工作机会将源源不断。“我当时发现中墨商贸往来特别多，双方市场潜力较大。”于是，他开始学汉语。奈维说，他正利用空闲时间系统学习中国的历史。“我的目标是，在北京和墨西哥城建立自己的办事处，未来的机会将会更多。”吐木休克市公务员考试 ♂
具体要以准考证上的考试地点为准！
吐槽公务员考试培训班 ♂
知识不是能力。面试测查的是能力而非知识。知识是被验证过的正确的事实和信息，而能力是对知识的运用，是和实践、效能结合在一起的。一个人即便能够把百科全书背下来充其量也只是工具而已。有些父母老师眼中的“好学生”一副目光呆滞、应对迟缓的样子，估计一进面试考场就被面试老师否定掉了。我无法用几个小时改变一个孩子十多年形成的习惯，只能让他去上培训班。现在面试培训机构大都实行考不上退钱的模式，花点时间成本跟别人对比感受一下，能明白自己的能力差距，即便考不上公务员对未来人生规划也有裨益的。能力无法立即提升。知识是死的，依靠的主要是记忆，大多在感性思维层面就能获得；能力是活的，依赖观察、记忆、想象等，更多需要在实践中通过抽象思维获得。知识可以快速获取，能力却无法立即提升。当那些父母期待我“点石成金”时，当学生渴望我提供一把“金钥匙”时，我苦笑之余也很惭愧：我们的教育真的好失败啊！也因此提醒考生：千万别相信有些机构和专家的大话，如果他说能快速提升你的能力，不是外行就是骗子。能力提升依赖实践。把孩子推到培训班去倒不全是畏难和没有担当。能力的提升虽然费时费力，但一定的实战训练的确有帮助。一是训练时间较长，二是可以相互学习。单个的面试辅导时间有限，而且只能干讲道理，很难模拟出真实的情境来。所以建议要参加面试的同学：相对来说有条件还是参加培训班吧，比专家单独点拨、网络课程要好。自然，培训机构、班级类型的选择，重点就应该看是否提供足够的训练机会，是否有合格的专家为你每次训练提供准确的点评指导。能力的表现是多方面的。今年从国考开始正式启用“结构化小组面试”模式，地方公务员面试也逐步启用。其目的是为了避免单纯结构化面试中的学员表现形式简单、考官观察角度单一等不足，也避免了无领导小组讨论的组织形式复杂、评价难以统一标准等不足。对录用部门而言，“结构化小组面试”更有利于全面测查考生的能力水平，对应试考生而言，则不仅需要答题时更准确地理解测评要素，还需要在真正理解测评要素的基础上对同组考生进行点评和回应。所以建议面试考生在备考时，不光要“能说”，还要了解自己“说的如何”。这也意味着，选择培训机构时，不仅要看其培训环节设计是否合理，更要看带班老师是否真懂行。一个好老师在培训过程中对学员进行准确的点评，不仅能帮助你提高答题水平，更是在“示范”如何对他人进行点评、回应！就现实来看，公务员是一个较好的职业选择，但它也有独特的要求。真的想把公务员当成终身的职业选择，还是应该从笔试备考开始，着力提升相关能力。
吐槽公务员考试太难的句子 ♂
因为公务员工作稳定，收入待遇有保障，有一定的社会地位和发展空间，甚至对于结婚找对象也是占尽优势，是一份特别好的工作，每年都有很多人报考公务员，所以公务员考试就比较难考了。
1、工作稳定
众所周知，公务员是“铁饭碗”，在职公务员只要不犯原则性错误，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。
2、 上班时间有规律
“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些，还可利用充裕的休息时间进行自我提升。
3、“性价比”高
公务员的薪资目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。因此，公务员工作的“性价比”较高。
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