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本文导读目录：
吉林公务员对身高有要求吗 ♂
考公务员绝大部分岗位是没有身高、体重限制的，但是警察类公务员是对身高和体重有限制的，具体要以当年度公务员考试职位表为准。若无特殊备注，一般职位是没有的。除警察职位可限定性别外，各部门填报职位计划时，不得对身高、体重、相貌、性别、婚姻状况等作出限制性要求。
公安系统公务员有身高要求：
（1）男性身高一般不低于170厘米，体重不低于50千克；女性身高一般不低于160厘米，体重不低于45千克（南方部分地区，经省、自治区、直辖市公安厅（局）商录用主管机关同意，男性身高可放宽至168厘米，体重可放宽至48千克；女性身高可放宽至158厘米，体重可放宽至43千克）。
（2）过于肥胖或消瘦者，不能录用。判定过于肥胖或消瘦者按以下方法：实际体重超过标准体重25％以上者为过于肥胖；实际体重低于标准体重15％以上者为过于瘦弱。其具体招聘条件是：本科及以上学历，部分岗位面向退役军人或辅警可放宽至专科学历；年龄在18周岁以上；热爱公安工作，志愿献身公安事业；五官端正，身体条件符合录用人民警察的体检标准，特殊岗位可适当放宽。
吉林公务员年度考核方法 ♂
一、公务员的考核方法
1、工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法；
2、人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法；
3、成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法；
4、指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。
三、公务员考核程序
1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
吉林公务员年度考核等次有哪些 ♂
公务员考核等次有哪些公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
1、确定为优秀等次须具备下列条件
（1）思想政治素质高；
（2）精通业务，工作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（4）工作实绩突出；
（5）清正廉洁。
2、确定为称职等次须具备下列条件
（1）思想政治素质较高；
（2）熟悉业务，工作能力较强；
（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（4）能够完成本职工作；
（5）廉洁自律。
3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次
（1）思想政治素质一般；
（2）履行职责的工作能力较弱；
（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次
（1）思想政治素质较差；
（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（3）工作责任心或工作作风差；
（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
吉林公务员录用公示多久 ♂
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