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本文导读目录：
北京遴选和选调公务员考试内容一样吗 ♂
不一样，北京遴选和选调公务员考试内容不一样。
1、公开遴选：
公开遴选考试测评分为笔试、面试、综合评价，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
笔试采用闭卷方式，重点测查政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。面试突出职位要求和职位特点，重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力，满分为100分。
遴选机关可根据需要开展职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》，测试成绩占面试成绩的30%。
综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%，满分为100分。
2、公开选调
公开选调考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
笔试由北京市公务员局统一组织。公开选调职位，分为规划类、环保类、金融经济类和其他类，报名人员按所报考的职位类别参加考试，满分均为100分。具体面试形式由各区、各选调机关根据需要确定。
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北京遴选必须要有基层经验吗 ♂
北京遴选公务员没有明确要求基层工作经历，但部分职位有基层工作经历要求，具体的要求以职位表为准。
报名人员应当具备下列资格条件：
1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.具有3年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
3.在现单位工作2年以上，报考选调生职位的除外。
4.近3年年度考核均为称职及以上等次。
5.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。
6.除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，现为乡科级正职领导职务或一级、二级主任科员的，年龄在40周岁以下；现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在37周岁以下；现为一级、二级科员的，年龄在35周岁以下。
7.具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
8.大学本科及以上文化程度。
9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
10.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
11.法律、法规规定的其他条件。
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北京遴选考什么科目 ♂
考试测评分为笔试、面试、综合评价，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总成绩，折合总分为100分。
1、笔试
笔试采用闭卷方式，重点测查政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。
遴选机关按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，在本单位网站发布面试公告，本单位没有网站的，通过适当方式发布并通知相关人员。考生可以拨打遴选机关电话查询笔试成绩。面试人选与遴选计划人数的比例一般不低于3∶1。
进入面试的人员，面试前需按遴选机关要求提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。
2、面试
面试突出职位要求和职位特点，重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力，满分为100分。
遴选机关可根据需要开展职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》，测试成绩占面试成绩的30%。
3、综合评价
综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%，满分为100分。
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