今天给各位分享内蒙古选调生考试考哪几科的知识，其中也会对内蒙古选调生考试职位表在哪下载进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
内蒙古选调生考试考哪几科 ♂
内蒙古选调生考试考哪几科，笔试科目为《综合能力测试》《申论》两科，汉文制卷。考生对同一科试卷只能用一种文字作答，出现两种或两种以上文字作答的，按零分处理。笔试结束后，按照《综合能力测试》成绩×60%+《申论》成绩×40%计算笔试成绩;自治区党委组织部研究确定最低合格分数线并发布成绩。考生可登录报名网站查询是否进入面试范围。
《综合知识》的考试内容一般包括以下几个部分：
一、马克思主义哲学
哲学部分主要考察的知识点有：哲学的基本问题、世界物质统一性问题、唯物辩证法的总特征、实践论、认识论、唯物主义的社会历史观等内容。
二、马克思主义政治经济学
主要考察的知识点有：市场经济的基本常识（市场的基本功能、市场经济结构、市场规则、市场经济的运行机制）、社会主义市场经济体制下的宏观调控（混合经济）、供给与需求平衡、可持续发展战略等。
三、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表
主要考察的知识点有：当代中国的马克思主义、党的基本路线、经济建设的发展战略、三个代表及其重要思想、科学发展观等。
四、法律常识
主要包括：《法理学》、《宪法》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《经济法》等。
五、行政管理
主要考察的知识点有：行政管理体制与改革、政府机构与改革、《公务员法》、行政监督等。
六、公文写作与处理
一般包括：决定、指示、通报、通告、请示、报告、函、会议纪要、简报等。
七、本地地情及对策
要求考生根据本地情况结合自身所学知识来给予判断和解答。
以上就是内蒙古选调生考试考哪几科的全部解答,如果想要学习更多内蒙古选调生知识，欢迎大家前往!
内蒙古选调生考试职位表在哪下载 ♂
内蒙古选调生考试职位表在内蒙古人事考试和培训网下载查看。
1.网上报名时，考生须在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（JPG格式、大小为20KB以下）。
2.报名时报考职位须选择“选调生”岗位，并从各盟市笔试考区选择其中一个地点参加笔试，考区一经选定不予变更。
3.考生在填写个人简历时，须完整填写高中阶段、大学学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）以及到报名开始之日的工作经历（填写工作起止年月，工作单位、所从事工作），时间不能断开或空缺。不按要求填写的不予审核通过。
4.考生在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。
特别提醒：本次考试免收报名费；姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在网上审核通过后也将无法修改。
5.考生须对网上所填报信息的真实性、准确性、完整性负责，填报虚假信息、隐瞒重要信息、误填信息而影响审核、考试、录用等的，后果自负。
6.考生于指定日期后登录报名网站查询网上审核结果。选调岗位开考比例为1：4，如审核通过的报名人数未达到最低开考比例，按相应比例核减选调计划。网上审核通过的考生请于规定日期内登录报名网站下载打印准考证。
“集中选调应届优秀大学毕业生”笔试与“内蒙古自治区党政群机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员和工作人员”（以下简称“内蒙古公务员‘四级联考’”）笔试同时进行。
内蒙古选调生考试需要哪些报名材料 ♂
个人申请
符合条件的应届毕业生从网站下载填写《内蒙古自治区集中选调生考试报名申请表》（以下简称《报名申请表》）。学生根据实际情况向所在高校院系党组织提交《报名申请表》。《报名申请表》一式两份，学生和学校各留一份并妥善保管。
组织推荐???????????????????????
1.内蒙古自治区所属高校应届毕业生：由高校党委组织部（或学生处、研究生工作处、就业指导中心）会同院系党组织，对照选调资格条件对《报名申请表》进行严格审核把关，并汇总报高校党委择优确定推荐名单，于指定日期前报送自治区党委组织部，同时通知学生登录内蒙古人事考试和培训网进行网上报名。
2.内蒙古自治区以外高校应届毕业生：由院系党组织会同高校党委组织部（或学生处、研究生工作处、就业指导中心）对照选调资格条件对《报名申请表》进行严格审核把关，并将盖章后的《报名申请表》扫描件（PDF格式）以附件形式于指定日期前发送至指定邮箱（邮件名称：学校+姓名），同时通知学生登录内蒙古人事考试和培训网进行网上报名。
内蒙古选调生考试面试形式 ♂
内蒙古选调生面试为结构化面试，也称标准化面试，对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面的拟好问题清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。有时也会有无领导小组、结构化小组讨论等形式，以面试公告为准。
一、结构化
结构化面试是一种标准化考试，其意思在于整个组织和实施程序具有规范性，对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此此类考试具有很大的公平性、公正性，也因此，结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式。
但是此类考试在面试过程中，缺少互动感，考官也无法了解到考生的真实状态，对于面试本质而言是有不足的，因此，就有了无领导小组。
二、无领导小组
无领导小组讨论不同于结构化面试在于，无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式，其组织环节除了结构化面试的答题阶段，还增加了自由讨论和总结陈词的环节。
其模拟的场景为领导不在，群体决策的形式，也因此在整个环节的推进过程中，虽然增加了整体的互动感，但容易出现杂乱无章、不规范的情况，每个考生的话语权也是不平衡的，公平性难以保证，也因此，出现了兼具公平性和互动感的第三种面试形式，结构化小组讨论面试。
三、结构化小组讨论
结构化小组在组织形式上具备了结构化的特点，期间每个面试者的表达机会都是均等的，从轮流答题、到互相点评到回应，其顺序、时间都是提前规定好的，因此他具有公平性的特点，又因为期间增加了互相点评和回应的环节，不确定因素和互动感也同时具备。因此结构化小组代表了面试组织的发展方向，目前来讲，国考中的税务机关和国家税务总局、江苏省考、山东省考均采用此种组织形式。
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