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公开招聘临猗县公务员考试 ♂
根据运组通字[2007]30号《关于组建各县（市、区）统计调查监测中心有关事项的通知》精神，经研究决定，面向社会为各县（市、区）统计调查监测中心公开招聘工作人员20名。招聘工作由市人社局牵头，市人社局与市统计局共同组织实施，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。为做好此次招聘工作，特制定本方案。 一、名额和职位 永济市1名（文秘1名） 河津市1名（计算机1名） 临猗县2名（文秘1名、经济或统计1名） 万荣县1名（经济或统计1名） 闻喜县1名（经济或统计1名） 新绛县4名（文秘1名、计算机1名、经济或统计2名） 稷山县1名（经济或统计1名） 绛 县3名（文秘1名、计算机1名、经济或统计1名） 平陆县1名（文秘1名） 垣曲县2名（文秘1名、计算机1名） 夏 县3名（文秘1名、计算机1名、经济或统计1名） 各县（市、区）统计调查监测中心为全额事业编制。盐湖区、芮城县的公开招聘工作由市人社局、市统计局另行安排。 二、招聘条件 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质、业务能力和法制意识，敢于吃苦，公正无私； 2、身体健康，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为； 3、国家承认的全日制本科以上学历，要求为计算机、文秘、经济或统计方面的相关专业； 4、年龄30周岁以下（1980年1月1日以后出生）。 三、报名及资格审查 （一 ）报名材料 1、报考者持本人身份证、毕业证、学士学位证、报到证原件及复印件、本人近期一寸免冠白底彩照三张到指定地点现场报名； 2、在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明； 3、定向生、委培生需提供其定向县（市、区）主管部门或委培单位出具的同意报考证明； 4、在职在编的中小学教师需提供县以上教育行政主管部门出具的同意报考证明； 同时，计算机职位应考人员需交纳报名考务费115元，文秘、经济或统计职位应考人员需交纳报名考务费90元。 报考者应对所出具的各种材料的真实性负责，凡不符合报考条件和弄虚作假者，一经查实，取消其招聘资格。每一职位报考人数应达到拟招聘人数的5倍以上，否则取消本职位的招聘。 （二） 报名时间、地点 时间： 2010年11月15日—11月19日 地点： 市统计局二楼会议室 （ 凤凰小区南门口 ） （三）资格审查 报名时，对报考者的学历、专业等情况进行审查，符合条件者，由报考者本人填写《运城市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。 （四）发布招聘公告 招聘单位的职位、名额、资格条件等具体情况，将于 2010年11月8日 开始在报纸、电视公布，同时在运城市政府公众信息网和运城市人才市场网登载。 应考人员于 11月25日—26日 到 市人事考试中心领取准考证（市国土局一楼 ）。 四、考试 考试采取笔试和面试相结合的方式进行，重点测试应试人员的公共基础理论知识和职业能力，以及招聘职位要求的专业知识水平、业务素质和实际工作能力。 （一）笔试 笔试内容为《公共基础知识》、《行政职业能力测试》，计算机职位专业加试计算机操作考试。笔试采取闭卷方式进行。 文秘及统计职位笔试成绩＝《公共基础知识》成绩×40％+《行政职业能力测试》成绩×60%。 计算机职位笔试成绩＝《公共基础知识》成绩×40％+《行政职业能力测试》成绩×40%＋《计算机操作》×20%。 笔试时间地点以准考证为准。 （二）面试 根据应考人员笔试成绩由高到低的顺序，分县（市、区）按各招聘职位名额 1：3 的比例确定面试对象。第三、第四名笔试成绩并列者，可同时进入面试。 面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、专业能力、语言表达等综合素质。 面试的时间和地点另行通知。 总成绩的计算：笔试成绩×50%＋面试成绩×50% 五、体检 体检工作由领导组统一安排，在市级以上医院进行。 分县（市、区）按照招聘职位名额1：1的比例，由高分到低分确定参加体检对象（总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先）。体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》执行。体检不合格出现名额空缺时，按总成绩依次递补。 六、政审与考核 体检合格者，由有关县（市、区）人社、统计部门组织进行政审与考核，考核内容为：政治思想、道德品质、遵纪守法、奖励惩戒等情况。 政审考核不合格的，取消其聘用资格。出现的职位名额空缺，分县（市、区）按职位依据总成绩依次递补。 七、公示 根据笔试、面试、体检、政审考核情况，对拟聘用人员通过网站向社会予以公示，公示时间为七个工作日，同时公布监督电话。招聘工作有关事宜，请随时登录运城市政府公众信息网和运城市人才市场网查询。 八、聘用 经公示无异议后，各县（市、区）人社局、统计局组织填写《运城市事业单位聘用工作人员审批表》一式三份，报市统计局、市人社局办理聘用手续。被聘用人员试用期为一年，期满考核合格后，签定正式聘用合同，试用期计入合同期内，合同期初定为五年。考核不合格者，取消聘用资格。 九、监督检查 请市纪检委和市人社局、市统计局纪检监察部门对命题、笔试、评卷、面试、体检、考核、聘用等全过程进行监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘工作纪律的行为严肃查处。 十、组织领导 为确保招聘工作顺利进行，经研究成立运城市公开招聘统计调查监测中心工作人员领导组及办公室。 组 长：张建喜 市委常委、副市长 副组长：张殿权 市委组织部副部长、市人社局局长 邓梦海 市统计局局长 成 员：席新义 市人社局副局长 郑万荣 市纪委监察局监察综合室主任 史忠诚 市人社局纪检组长 梁安定 市统计局纪检组长 王平安 市统计局副局长、山西省统计局运城市统计 调查监测中心专职副主任 兰高文 市人事考试中心主任 领导组下设办公室，设在市人社局事业单位人事管理科 主任：席新义（兼） 副主任：宁美鲜 市人社局事业单位人事管理科科长 王涑波 市统计局办公室主任 查询网站：运城市政府公众信息网 运城市人才市场网 咨询电话：2660316 2096531 监督电话：2660750 2096351 运城市人力资源和社会保障局 运城市统计局 二○一○年十一月二日公开招聘就是有编制么 ♂
公开招聘不一定有编制，编内编外都得公开招聘。事业单位改革后，大部分有编制的人员也使用聘用制，就是说虽然纳入编制内，但用人单位和个人还是会签订聘用合同。没有编制的一般使用雇用制或者劳务派遣的方式，具体要看公开招聘的公告。
一、公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。
二、该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员；如果是没有空编制的情况下招聘的人，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算做是编制外正式人员，等空出编制后，可占编制转正式人员。
三、如果公开招聘的就是临时工的话，不存编制问题，但工资福利一样。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。
扩展资料：
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
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