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本文导读目录：
公务员跟教师编制哪个好(公务员跟教师编制哪个好考) ♂
1、说实话，教师编会更吃香一点虽然教师编大多数会限制学科相关专业，有些中心城区的热门岗位甚至要求师范生，但是一直都是属于铁饭碗，虽然条件比较宽松，但竞争力却很大，有的地方甚至出现千里挑一的现象，而且还会出现专。
2、公务员的含金量比教师编制要高一些，而且因为教师编制报考有个前提是必须要有教师资格证，所以报考教师编制的人也少一些，那么竞争力度也就比公务员小，综合来看，公务员比教师编制是难考一些的而且公务员的试卷难度也比教师编。
3、公务员那是绝对比教师要好无数倍的公务员也就是公务员跟教师编制哪个好我们俗话说得当官的，无论从哪些方面来说公务员可以说是凌驾于各种职业之上的社会地位上绝对高于教师好几个层次，从社交层次上，从受人尊重上，从办事效率上，都是教师无法。
4、公务员事业单位教师哪个好公务员跟教师编制哪个好？优势在哪？教师 公办学校属于事业单位，私立学校不是，在公办学校有编制的教师属于事业单位工作人员需要注意的是，从事教师职业，需有教师资格证，在教师时，公告里会有说明另外，教师工资。
5、所以，总体来说，公务员的福利待遇是比教师要好不少的二是公务员晋升比较好教师是事业编制，讲究的是职称评定我那时候评职称的时候，很难的，要写论文，要发表文章，关键是我学校的技术职称空缺很少，就是有公务员跟教师编制哪个好了也要论。
6、我认为公务员更好一些，近几年有很多毕业生，毕业后都选择考公务员，原因是工作稳定，体面，爸妈喜欢，有更多的人都想去考，所以自然而然会竞争力也就上来公务员跟教师编制哪个好了，公务员跟教师编制哪个好你今年考了两次参加的应该都是省考吧，可以试试考21国家公务员，10。
7、因为教师这个职业相对比较独立，通过努力，成效还是可以反映出来的，所以比较容易有成就感如果考虑工作稳定性，选择教师和公务员都可以，毕竟都在体制内但是公务员的竞争更激烈，所以还是选择教师这个行业更好一点如果是眼光远。
8、公务员 和教师工作相比，公务员的工作要更轻松，虽说在考上公务员以前，少不了要经历“千锤百炼”，但成功上岸以后，这些激烈的竞争，无论怎么看都应该是正常的门槛，因为考上公务员虽然很难，但只要成功了，以后就是一帆。
9、教师编制和公务员编制，一般来说肯定是公务员比较难考一方面，在试题难度上来说，教师考试的内容相对固定，在复习的时候自然有着比较明确的对象，因此，对于个人的复习程度有着很大的把握，而对于公务员考试来说，考试内容十分。
10、3长远的发展目标如果大家有长远的发展目标，那么可以选择教师编不仅待遇好，授课能力算一技之长，越老越吃香，不相干了还可以自己，而且教师的环节比较好，都是小相处起来比较轻松公务员事业单位和教师编哪个。
11、让我来告诉你，局的公务员最吃香教育行业，公务员行业通吃的主如果有机会，一定要去教育局，既能得到最一手的教育讯息，给后代最好的教育，同时能享受公务员的权利，不好吗全国各地教师编和公务员千奇百态，离开。
12、个人更倾向于教师编，原因有三1教师编上岸之后，有寒暑假，休息时间较长，2工作强度较小教师编占用下班时间少，刚入职时备课比较生疏，下班后需要多多用心，不过在经历过一遍之后，可以根据之前的教案等资料教授下一。
13、公务员和教师相比较，公务员的待遇更好些教师和公务员同属公职单位，公职单位的稳定性和良好的待遇应当是公职类考试受到广大考生追捧的主要原因从表面上找区别，行政编走的是级别比如有国家级省部级厅局级县处级。
14、女生当公务员也不是找不到，对象也是公务员的概率会比较大，但是男生当老师就真的不好找到对象了要想分辨两个工作哪一个好，就要从工作的劳动强度，工作的待遇，工作的压力，工作的前途方方面面进行对比和考虑。
15、还有让人非常羡慕的寒暑假，每年有3个月左右的假期是带薪的，这么看来，教师这份工作是不是很不错呢2公务员和教师工作相比，公务员的工作要更轻松，虽说在考上公务员以前，少不了要经历“千锤百炼”，但成功上岸以后。
16、教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇工资由基本工资五险一金奖金补贴职称工资等部分组成每年还会有评职称的考试，一路从初级到高级，特级，职称工资会根据自己的职称的变化而增长，你的教师工龄越久。
17、而做公务员，大部分时候都只是安稳而已，晋升是比较难的此外，做老师，在人际关系上面，就比较简单，没那么多的复杂，只需认真教好课就行，对于不善于人际关系的人来说，做老师也是一个非常不错的选择。
18、公务员当之无愧是首选，主要原因在于1工资不高，但十分稳定，只要不出现大的错误，基本上可以干一辈子2公务员不会面临风吹日晒的辛苦，基本上每天坐办公室，也不会面临加班等问题3公务员社会地位相对较高体面。
公务员跟编制的区别 ♂
一、编制不同
公务员编制也叫做“行政编制”，一般是行政机关的正式工作人员;事业编制一般指的是事业单位正式工作人员，举例来说，行政机构工作人员拥有法律赋予的义务与权利，同时还有职级划分，比如科长以及处长等;不过事业单位并没有行政管理权，不过却拥有与工资挂钩的职称评级，比如大学里面常见的正教授、副教授以及讲师等。
二、经费来源不同
公务员属于行政编制，由财政进行全额拨款，事业编制经费来源途径更多，除了财政拨款之外，还有自收自支以及差额拨款等途径。因此事业编制与公务员工资没有可比性，有的高有的低，比如国家事业单位以及学校、医院等都有个人的收支体系。
三、身份不同
行政机构的主体为公务员，每天工作内容主要与社会打交道，提供各种各样的服务，比如公检法主要处理与法律相关的各种事务，面对的人比较多，经常需要跑动解决各种纠纷。事业单位就不一样，相对来说基本上集中在某个特殊领域，比如公立医院医生平时工作对象都是患者，大学老师面对的为广大学生。
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公务员跟考试待遇怎么样 ♂
公务员的确吃香，福利有很多一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确认工资。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、现行福利制度
公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
(1)工时制度。
公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是：
新年：放假一日 一月一日
春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日
劳动节：放假三日 五月一日、二日、三日
国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日
(2)探亲制度。
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
(3)年休假制度。
公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。
(4)产假制度。
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。
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