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本文导读目录：
公务员职级并行规定 ♂
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。
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公务员职级是什么意思 ♂
公务员的级别高低，既体现了公务员所任职务的等级高低、责任的轻重以及职位的难易程度，又反映了公务员的德才表现、工作实绩以及资历等素质条件和工作状况。这也是我国公务员制度的一个特色。在中国，国家公务员的级别共分为二十七级。公务员除了其所任的职务以外，还会有级别之分。公务员领导职务的层次与级别的对应关系:(一) 国家级正职:一级(二)国家级副职:二级至四级(三) 省部级正职:四级至八级(四) 省部级副职:六级至十级(五) 厅局级正职:八级至十三级(六) 厅局级副职:十级至十五级(七)县处级正职:十二级至十八级(八) 县处级副职:十四级至二十级(九) 乡科级正职:十六级至二十二级(十) 乡科级副职:十七级至二十四级。综合管理类的公务员与级别的对应关系:(一)巡视员:八级至十三级;(二)副巡视员:十级至十五级;(三)调研员:十二级至十八级;(四)副调研员:十四级至二十级;(五)主任科员:十六级至二十二级;(六)副主任科员:十七级至二十四级;(七)科员:十八级至二十六级;(八)办事员:十九级至二十七级。
公务员职级晋升五个优先 ♂
公务员职务与职级并行中"五个优先、五个暂缓"原则是五个优先：工作实绩突出、有贡献积累、被群众认可研究提出投身“三大攻坚战”、年度考核连续优秀等五种优先晋升的原则。五个暂缓：贯穿民主推荐、人选确定、个人事项查核等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升原则。
公务员职级晋升标准1
公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：
（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
关于公务员职级晋升的其他规定。
公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
公务员职级晋升标准2
公务员晋升职务，应当具备下列基本条件：
第二级正处级、副处级巡视员职务晋升四年以上的；
第二级检查员每级晋升4年以上；
晋升为一级研究员，应当担任县级正职或者二级研究员三年以上；
晋升二级研究员，三级研究员2年以上；
晋升为三级研究员的，应当担任县级副职或者四级研究员满两年；
一个四级研究员的晋升应至少两年担任任何级别的科长；
晋升为第一级科长的，应当担任乡科长或者二级科长二年以上；
晋升为二级总参谋长时，担任三级总参谋长至少2年；
提拔三级科长的，应当担任乡科员副科长或者高级科长2年以上；
科员以上的，晋升为主任二年以上；
晋升为一级职务的，应当担任第二级职务满两年。
公务员要在职级内逐步晋升。晋升不是达到最低工龄的必要条件，也不能简单地按资历排序。公务员晋升所需工龄的.年度考核结果应当达到称职水平以上。在此期间，年度考核结果优秀者，其使用年限缩短半年；年度考核结果基本合格或不确定的，该年度不计入晋升工龄。
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公务员职级晋升年限表 ♂
公务员晋升主要包括办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级这些级别。每一个级别晋升对在岗年限以及级别等都有一定的要求。另外，公务员晋升也与年龄、学历、能力挂钩。
办事员：晋升时间为1年。在通过国考或者省考之后，即获得公务员资格，再经过一年试用期，就可以成为一名办事员。
科员：晋升时间为8年。基层工作满8年，级别达到27级，就有机会升级为科员。如果你大学毕业之后就成为公务员，那么30岁左右就有晋级机会。
副科级：晋升时间为12年。在岗满12年，级别达到23级。当然，如果你满12年没有提拔，那么也可以享受副科级待遇。这里要注意的是副科级待遇与副科级是不一样的，前者是待遇，后者是实权。
正科级：晋升时间为15年。级别达到20级，应届毕业生且学历高的人晋升机会大。
副处级：晋升时间为15年。在岗满15年，级别达到19级，如果15年没有提拔，可享受副处级待遇。
正处级：晋升时间为15年。年限满15年，级别要达到17。极少数人才能达到，为精英中的精英。
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