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本文导读目录：
3、公务员职位级别表
公务员职位类别按照公务员职位的性质 ♂
根据《公务员法》第14条规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
一般县级以上的纪委都会有派出机构，类似于派出所和派出法院，且这些派出机构一般都会在行政级别上高于其他机构，对于在此上班的公务员来说，就有很大的机会升任的。
公务员职位分类如下：
1.行政管理类：包括行政管理、行政执法、行政监察、行政审批等职位。
2.经济管理类：包括经济规划、财务管理、审计监督、税务管理等职位。
3.教育文化类：包括教育管理、文化管理、图书档案管理、卫生医疗等职位。
4.科研技术类：包括科研管理、技术开发、工程建设、信息技术等职位。
5.军队警察类：包括军队、警察、消防等职位。
6.外交事务类：包括外交事务、国际组织、领事馆等职位。
7.其他类：包括公共事务管理、社会服务等职位。
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公务员职位类别有哪几种 ♂
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是，公务员里面也要进行分类。公务员法在总结暂行条例实施经验的基础上，明确了分类管理的基本原则和指导思想。规定国家实行公务员职位分类制度。
目前在公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，晋升、工资等都是一个模式，这不利于调动公务员的积极性和科学化管理。因此，公务员法从实际管理需要以及人才成长规律的不同，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，各个类别采用不同的管理方法。从事专业技术工作的公务员走专业技术职务，为从事专业技术工作的公务员提供了职业发展阶梯，以便函吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。行政执法职务的设置，主要体现向基层倾斜的指导思想，解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的突出问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，同时也有利于加强对一线执法公务员的管理和约束。
此外，对特殊人员，如法官、检察官，他们的义务、权利和管理上的特殊要求由法官法、检察官法进行体现。另外，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
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公务员职位级别表 ♂
我国的公务员等级体系细分为五大板块：领导职务板块、综合管理类板块、专业技术类板块、行政执法类以及军队的职称板块。
领导职务板块就是大家日常接触得最多的各类国级、省部级的大领导的板块，这个板块分为27级，对应了12个级别的领导。
1、国家级正职：一级
2、国家级副职：二级至四级
3、省部级正职：四级至八级
4、省部级副职：六级至十级
5、厅局级正职：八级至十三级
6、厅局级副职：十级至十五级
7、县处级正职：十二级至十八级
8、县处级副职：十四级至二十级
9、乡科级正职：十六级至二十二级
10、乡科级副职：十七级至二十四级
11、股所级正职：十八级至二十六级
12、股所级副职：十九级至二十七级
综合管理类板块，分为20级，对应8个职位，分别是：
1、巡视员：八级至十三级，相当于正厅局级；
2、副巡视员：十级至十五级；
3、调研员：十二级至十八级，相当于正县处级；
4、副调研员：十四级至二十级；
5、主任科员：十六级至二十二级，相当于正乡科级；
6、副主任科员：十七级至二十四级；
7、科员：十八级至二十六级，相当于正村股级；
8、办事员：十九级至二十七级
专业技术类板块有11个层次：
一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员
行政执法类分为11个等级层次：
督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
军队体系，他有17个职称，按军衔分为：
上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
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