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本文导读目录：
公务员考试面试最新技巧 ♂
笔试成绩出来，最重要的就是面试工作了，公务员面试技巧和注意事项有哪些？
公务员考试面试最新规定 ♂
三、考试内容、时间和地点(二)面试中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。公考有疑问、不知道如何总结公考考点内容、不清楚公考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料
公务员考试面试最重要 ♂
首先，笔试(“申论”与“行测”合计平均分)与面试成绩一般按照5：5的比例折合总分排名，而且面试成绩相差较大，面试在公考中占有重要地位。其次，面试考查内容全面。笔试是以文字为媒介，考查一个人的知识水平和素质能力，但很多素质特征通过文字很难考察，比如一个人的仪表、性格、人生态度、口才、反应敏捷性等，这些可通过面试来考查。再次，灵活考查考生的综合素质与能力。公考选拔辅之以面试形式，就相当于在这些笔试表现优秀的人之中再进行一轮选拔。有些人笔试成绩不算很高，但在面试中表现出很强的分析问题解决问题的能力，显示出很大发展潜力，从而成为理想人选。
公务员考试面试最难 ♂
一般公务员考试结构化面试比较常见。结构化面试是面试中常见的考试形式，相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。总结了结构化面试中需要注意的四大环节，帮助考生提高面试综合能力。第一，要注视审题 第二，注意细节、明确观点第三，寻找观点，来论证第四，注意结构化
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