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公务员考试面试套路深吗 ♂
公务员面试的水不深，甚至很浅。应该说，公务员面试的组织工作一年比一年完善，一次比一次规范。首先，从考官管理方面来说，都是实行全封闭式管理。所有考官进驻一个几种管理基地后手机统一上交，并不得随便出入，就算需要出入个别地方，也需要凭证件出入相关的食堂、寝室和考场。如果是上厕所，也是有监督员跟着，所以，管理是比较严格的，就是为了确保考官的公平公正。第二个是过程更加客观公正。每天上下午分两次抽签决定考场考官人选；考官与考生严格分离；考官按测评要素计分（不计总分），有的地方考试是并当场亮分，也有全场视频监控的；而且所有考生的作答都有录音。面试考试时间一般是12分钟、计时器的位置、可以先思考并适当记录、不得泄漏与考生身份相关的信息。公务员面试分为两天四个半场，考官每半天要换一次考场，都是抽选的。考场和评委，都是全新的。这意味着，想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不可能的。四场考试，每一场考试的题目都不相同。这意味着，上一场考试完成，题目就算透露出去，对下一场考试也是没有任何影响的。每场面试之前，工作人员、考官和第一位考生都要检查试卷的密封性。主考官和另一位考官代表，要在密封袋上签字。所以是不需要怀疑有泄题的可能的。综上所述 ，公务员面试还是很公平很公正的考试。
公务员考试面试好机构 ♂
重庆公务员考试培训班比较专业的机构有：企赢公务员学院、传智播客公务员培训、产品手记公务员培训机构、传一公务员培训机构、黑马高端公务员培训机构。具体介绍如下：
1、企赢公务员学院：
企赢公务员学院的优势，企业自己的案例和业内标杆企业案例结合，讲师针对性讲解；多年研发企业的研发实践和产品管理经验总结。
2、传智播客公务员培训：
传智播客公务员培训学院于每年暑期举办“全国高校IT骨干教师师资培训”独家承办由工业和信息化部软件与集成电路促进中心举办。
3、产品手记公务员培训机构：
产品手记公务员培训机构具有完全真实互联网公司化教学体制，全方位产品干货及实战经验指导，根据个人实际工作经验定向培养特定方向的产品经理。
4、传一公务员培训机构：
传一公务员培训机构拥有自主研发的全套系列理论教材、项目实战手册， 以及完善项目管理体系及MOOC线上教学平台。在如此完善的学术沉淀的引领下。
5、黑马高端公务员培训机构：
黑马高端公务员培训机构已经建立自己的大学，打造涵盖公务员职业教育、继续教育在内的全套教育生态链。
公务员考试面试好考么吗 ♂
公务员由于工作比较稳定，工资待遇也比越来越好，社会地位也比较高，是很多大学毕业生和待业青年首选的职业，也是很多家庭和父母支持子女报考的岗位，但很多人热衷于报考乡镇公务员主要有以下两个原因：一是乡镇公务员对年轻干部的需求比较大，岗位比较多，招聘的名额也就比较多，相比较而言竞争就要相对小一些，考上的机率也就要大一些，这是很多人热衷于报考乡镇公务员的主要原因。二是乡镇是属于基层单位，乡镇公务员直接面对的是人民群众，直接服务于人民群众，更能体现自己为民服务的人生价值，也能在工作中得到实践锻炼，得到不断的提高，更加有利于今后的成长进步和发展，这也是很多人热衷于报考乡镇公务员的原因之一。
公务员考试面试好过 ♂
公务员面试难于不难在于您自己学习的程度面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位；掌握考官所要面试的问题类型；练习面试特有的语言；调试应达到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。1、了解和掌握所要工作的单位和职位了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等；主要领导；面试官的情况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。2、自我评估自我评估包括以下几个方面：（1）知识结构，是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成框架的各类学识的比重。（2）能力结构，对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己。（3）心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出判断，选择适合自己的工作，对每个人来说都是非常必要的。（4）职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。辅导专家认为，较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。3、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认对所面试单位和岗位有了充分的理解和理解，并进行了自我的评价后，还需要进行自己和所应聘职位之间的适配性关系的确认，即在前两项工作的基础上，回答"我是这个职位的最合适人选"的这个问题，从而使前两项工作的成果得以凝练和提升。因为你在面试时，其根本的目的就是向主考官证明自己是最合适的人。
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