今天给各位分享公务员考试逐题解析的知识，其中也会对公务员考试递推法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、公务员考试递推法
公务员考试逐题解析 ♂
一、文字型材料：快速定位法
快速浏览整篇材料，提取片段信息、关键词汇并做好标记，然后根据片段信息分析各段大意，再观察题目，由题目中的关键字眼，对应查找上步提取的关键字，可快速定位到文章的相关段落，可起到提高做题速度的效果。
特点：这种方法主要适用于文字资料，其主要特点是数据含量大，数据关系复杂。文字资料基本上是由并列结构和总分结构组成，可借用语文文章阅读中的段落结构分析法来理清各个相关数据间的并列或总分关系。
二、表格表格型材料－－交叉项法
交叉项法：快速浏览表格后，弄懂其标题（包括单位）、横标目、纵标目和注释等所代表的意义，再根据题目定位到相应的横、纵标目，即可在其交叉处获得相应的数据。
特点：这种方法适用于表格材料，其主要特点是数据量大，分类清晰。表格由标题（包括单位）、横标目、纵标目、表格的数据和注释等组成的。表格的数据在横标目和纵标目的交叉处获得，它是对横、纵标目两方面的结合的描述。
三、表格型材料－－图形要点抽取法
图形要点抽取法：快速浏览图形后，弄懂其标题、横坐标（单位）、纵坐标（单位）和图注等所代表的意义，再根据题目定位到相应的横、纵坐标和图注，即可获得相应的数据。
特点：这种方法适用于统计图，其主要特点是数据量相对较小，数据趋势明显。统计图样式多种，要从不同的要点入手。例如，扇形图主要提取标题、图注信息；条形图、折线图主要提取横纵坐标等要点。
四、综合性材料－－综合分析法
综合分析法：快速浏览资料，重要的是抓住文字、图形、表格两两之间或者三者之间的关联点。在理解文字材料中的关键词、表格的各级标目和标题、图形的标题的基础上，弄懂整篇材料的含义，再根据题目定位到相应的段落、表格或图形的某一点，即可获得相应数据。
特点：综合资料是将文字资料、统计图和统计表两种或两种以上综合在一起，同时出现的一种题目，增加了考试的难度，其考查的难点在于弄清文字、表格或者图形的实际含义和彼此之间的内在关系，特别是事理关系和数理关系。
五、逻辑判断
逻辑判断主要测查的是报考者对事物关系和文字材料的理解、演绎和归纳的能力，其中理解是基础，演绎和归纳是重点，要求考生有清晰的思维。
根据逻辑判断的题目要求，解题时需要遵循以下两个原则：①假设正确，即题目所说的话无论是否和实际相符，都假设是正确的、不容置疑的；②不需附加任何说明即可推出，这就提醒考生在解题时不要主观臆断，附加自己的想法，而应以题干内容为准。
公务员考试递推法 ♂
呵呵 刚刚前天考完浙考呢！ 就是多做 善于总结 个人推荐一本书很不错 行测数学秒杀实战方法，浙江大学出版社的。 还有就是要熟记1-20平方数 1-10立方数 质数 和数 绝对会起到很好的效果哦。加油！
公务员考试递补上岸 ♂
调剂、递补、补录公务员考试每年都会有部分没有招满的名额，考生可应通过调剂、补录和替补的形式参加这些岗位的面试，及时笔试没过也可以成功上岸。调剂：通过笔试的人数未达到规定的面试人数的岗位，将面向考生公开调剂，由成绩从高到低补充，面试要求考生的共公共科目考试与调剂岗位相同;笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线；满足调剂岗位的其他要求;调剂面向所有考生。递补：递补是指部分考生资审 体测未能通过或者放弃面试资格，而在公共科目笔试合格且之前没有进面的考生中按照笔试成绩从高到低的顺序递补一些考生进入资格审核和面试，递补一般无法主动申请或者重新选择职位，而是只能在之前报考的职位中按照成绩高低递补。补录：因实际招录的人员未达实际录用人数，故重新发布补录公告,符合要求的考生重新报考单独组织面试，左后根据报名人员的笔试成绩从高到低补充选定进入面试人选，
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