今天给各位分享公务员考试岗位认知的知识，其中也会对公务员考试岗位设置规范进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试岗位认知 ♂
告诉面试官，我对这个岗位非常的感兴趣，而且我曾经也接触过类似的工作，觉得自己能够胜任这份工作。
公务员考试岗位设置规范 ♂
一、总览职位表。仔细研究不难发现，公务员考试中国考职位表的设置是具有高度科学性的，合理有序。前面几列是招录职位本身的性质，如部门名称、职位名称、部门代码、职位代码、机构性质、机构层级、职位属性、职位简介、考试类别、招录人数等；后面几列是对考生的要求，如考生的专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经验、是否是“四项目人员”等。既然知道了这个职位表布局原理，我们就能更好地入手“多快好省”地找到适合自己的职位了。二、设定条件，开始筛选。使用EXCEL中的“筛选功能”，一般用“自动筛选”或“全部筛选”就可以实现。筛选功能开启后，会在每个项目中出现一个下拉菜单，需要在菜单中选择适合自己的内容。选择的顺序是：专业、学历、政治面貌、备注、特殊要求等。对于通过并且服务期满的“四计划”、“村官”、“选调生”等岗位的考生，则建议最好选择与自己条件相对应的岗位，降低报考压力。需要注意的是，表头需要调整成为以“序号”、“招考单位”、“职位名称”、“招考人数”等内容的那一行。如果这一行的上面有其他表头，则必须删除掉。三、剩余职位中精挑细选。经过了上面一步的层层筛选，大家可报考的职位一般就所剩无几了。下一步我们要做的就是看招录职位本身，是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级等。想要在符合条件的岗位中选择最适合自己的，首先要了解能报考的各个岗位的工作类型和工作内容、薪资待遇、发展前景等，在此之后更要了解报考岗位的往年成绩，在报考单位的官方网站上，一般有往年的“拟录用人员公示”，可以参考分数。最后按照影响因素最大到最小对所剩岗位进行排序，可以在地点、单位、岗位、报考人数等方面做出综合评价，每个因素给出不同的加权乘数，对每个岗位进行打分。如果还是难以抉择，建议征求家人或专家的意见。
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