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本文导读目录：
公务员考试劳务派遣区别 ♂
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劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。
劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工。比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A没有合同关系，你是B的员工。
通俗的说：劳务派遣=零时工，加薪晋级方面相较有编制的来说差少许。
优势：劳务派遣一般不用考试，可能参加部门内部组织的编制考试等。
公务员考试劳务派遣填 ♂
考生类别应该是社会在职人员。
工作单位，应该填派遣单位。因为，实际上是和派遣单位发生劳动关系，且档案在派遣单位管理。届时，如果进入公务员考录的政审阶段，还是要去派遣单位去政审的。
劳务派遣的话，一定是和派遣单位签订劳动合同，那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下，劳动派遣单位和劳务人员是企业和员工的关系。
扩展资料：
注意事项：
公务员考试由公务员机关为担任以下首席文员及其他同等职级职位的非领导公务员举办的招聘考试。“中华人民共和国公务员法”规定，担任高级管理人员以下非领导职务的公务员和其他同等职务的公务员，应当通过公开考试、严格调查、平等竞争和选择性录用等方式招聘。
按照前款规定在民族自治地方聘用公务员，应当依照法律和有关规定，对少数民族公务员人选给予应有的考虑。中央机关及其直属机构的公务员录用，由中央公务员主管部门组织。地方各级机关的公务员招聘工作，由省级公务员主管部门组织，必要时，省级公务员主管部门可以授权市一级公务员主管部门组织。
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