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本文导读目录：
公务员考试公示是什么意思 ♂
黑龙江公务员考试公示内容是什么
对确定的拟录用人员，由省直各招录机关和各市(地)公务员主管部门按有关规定在黑龙江省公务员考试网进行录用前公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。公示无异议的办理录用手续。
招考期间出现空缺的职位，将面向公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线但未被录用的考生统一补充录用。补充录用公告、职位等将通过黑龙江省公务员考试网发布。
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公务员考试公示期举报 ♂
公示期内，有举报的话，公示机关会去查的，如果举报内容属实，且举报内容又符合公务员录用标准的，会通知到你的，人事局肯定不会录取的。如果问题严重的话，五年内不准许参加任何公招的。涉嫌违法问题的，移交公安机关处理。辱骂和恶意举报他人已经触犯法律，情节轻微会处以拘留罚款，情节严重会追究刑事责任，处以有期徒刑。本行为的主体是达到责任年龄，具有责任能力的自然人。侵犯的客体是公民的人身安全，侵犯的对象是公民个人。在客观方面表现为行为人写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全。威胁的方法既包括写恐吓信，也包括其他方法等；既可以是直接的威胁，也可以通过暗示的方法威胁；既可以是行为人自己威胁，也可以通过第三人的转告来威胁；还有的行为人利用公开别人的隐私来威胁。不管用什么手段来威胁，不管有没有后果发生，不影响本行为的成立，方法和手段以及后果只作为处罚的酌定情节。威胁的对象是特定的个人。行为人目的直接指向他人的生命健康安全，动机可能多种多样，有的是为了发泄不满而报复，有的是为了获取不正当的政治、经济以及其他利益。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。《中华人民共和国刑法》第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
公务员考试公示期党员 ♂
根据我国《公务员法》第三十条的规定， 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。因此，公务员考试最后对拟录用人员名单必须要进行公示。公示时间为七天。
公务员考试公示期后放弃 ♂
事业单位公示期可以放弃。公示期是对公示的时间限定，是近代民主的产物。事业单位面试后放弃一般不会记入诚信档案，但是需要考生在拟聘用公示前选择放弃，之后由招考单位决定由递补补上，如果是公示期结束以后选择放弃，则会影响以后的公职类报考。影响：1.事业单位考试拟聘人员公示期间想主动放弃会被计入诚信档案;2.记入诚信档案不会影响报考,但是在后期政审的时候是可以查询到的,会酌情录用。你还在考察阶段或者考察还没结束,你不去,根据其招考原则,是应该顺位录取,第二名会递补上来,以此类推.但是已经过了考察阶段的话,你再不去,就很大可能不会再递补了.当然你的诚信记录也有可能被记下,可能会影响你以后的事业单位考试或公务员考试.还是尽早向招考单位提出放弃录用,不可单方面放弃录用,一定要和单位沟通,否则会对诚信产生影响.教师编制公示后可以不去报到,放弃签约就行,放弃后自然会从递补人员中录用,所以不存在违约的问题。学校教师入编考核公示之后,如果被考核人员不愿意从事教师职业,是可以选择放弃的.如果打算放弃,应该及早通知有关部门,以免出现其他相关的问题事业单位公示后想放弃录用。公务员录用要求规定1、用人部门根据职位的要求，以及应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员。属国务院各工作部门的，报国务院人事部门备案。属地方政府各工作部门的，报市（地）级以上政府人事部门审批。2、对少数民族报考者的照顾办法，由录用主管机关规定。对退役军人的照顾办法，区别转业和复员的不同情况，分别规定。3、在试用期间，由用人部门负责对新录用的国家公务员进行考察并使之接受必要的培训。新录用的没有基层工作经历的国家公务员，应安排到基层工作一至二年。法律依据：《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
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