今天给各位分享公务员考核手册填写的知识，其中也会对公务员考核是考试吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
3、公务员考核的重点
公务员考核手册填写 ♂
由公务员本人如实填写，并需主管领导按季度、半年和全年等阶段给予评鉴。
发放的《公务员平时考核记实簿》由省人保厅统一印制，由公务员本人如实填写，并需主管领导按季度、半年和全年等阶段给予评鉴，年底做为平时考核量化打分的基本依据，请各处、室、办、局工作人员和主管领导按要求及时补写、填写和评鉴。
省人保厅将对各单位《公务员平时考核记实簿》填写情况进行随机抽查。公务员年度量化考核，以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，平时（记实）考核与定期(年度)考核相结合，对德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，采取百分制打分法量化考核。
扩展资料：
公务员平时考核要求规定：
1、各级公务员主管部门要加大对本地区各单位年度考核工作的指导、监督和检查力度。对年度考核的总体情况，要采取定期检查、不定期抽查等方式进行检查。
2、要严格落实年度考核情况备案制度，各单位应将年度考核情况按归口及时报送同级公务员主管部门备案（党群序列报党委组织部、政府序列报人力资源社会保障厅（局）或公务员局）。
3、根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训；对当年被确定为基本称职和不称职等次的公务员，采取基本素质和业务素质培训等方式，提高其履行岗位职责的能力。
参考资料来源：吾谷政策网-关于发放《公务员平时考核记实簿》的通知
公务员考核是考试吗 ♂
公务员考核分为平时考核、专项考核和平时考核这三项。一、平时考核平时考核是每天都会有的，它对公务员的日常工作和工作时的作风进行考核，公务员在任时，必须时刻坚持党的领导，坚持把政治目标放在首位，并且办事公平公正，始终为人民服务。如果有一点不符合，是会影响最后的考核的。
二、专项考核专项考核是公务员完成特定的重要专项任务，在关键时刻发挥的重要作用以及政治表现等情况所进行的针对性考核。专项考核是三种考核方式中最重要的，你在公务员这个岗位是否可以得到表扬或者升职加薪，看的就是你的专项考核，从专项考核可以看出你的个人能力以及决策，从而决定你是否能把工作做好，长远地走下去。
三、定期考核定期考核一般采取年度考核的方式，即在年末对你这一年的工作表现进行综合性考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等级。这四个等级不是一定要分出来，只要每个人都认真努力地工作，思想政治素质高，那么就没有人属于不称职这一个等级，而且被评为不称职也不会进行开除，只是会扣除部分工资或者给一次警示，如果多次都是不称职才会被直接开除。
公务员考核的重点 ♂
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