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本文导读目录：
公务员继续考公务员考试 ♂
在职公务员不可以继续考公务员。主要是因为在职公务员如果一直想着继续考试的话，那么在自己的本职工作上就无法投入更多的精力，并且频繁的人事变动，也会影响正常工作的开展。为了避免这一现象，达到稳定在职公务员队伍的目的，禁止再参加公务员考试成为了措施之一。
国家虽然禁止在职的公务员继续参加公务员考试，但是为了让公务员获得更好的职业发展，在内部建立完善了内部遴选机制，从中央国家机关到省、市级机关，都在面向基层遴选公务员。
近年来遴选开始走向规范化、常态化，基本上每年都定期开展，而且遴选的力度是越来越大、岗位越来越多。在各级的遴选中也主要倾向于基层公务员，很多地方的选都有明确的规定，必须有多少年的基层工作经历才可以参加遴选，为基层的公务员打开了换岗、晋升的通道，不用再去参加公务员考试了。
打算考公务员的情况下，应当在选岗这方面再谨慎一些，尽可能选择自己比较倾向的岗位，这样在顺利上岸之后，一般情况下是可以安心工作，不会总是想着换岗。
公务员继续考试叫什么 ♂
公务员不是要先省考再国考。公务员考试分为国考和省考两种，二者不是有时间上的先后顺序之分，报考其中一种即可。
1、我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为国考和省考两种。国考是指由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。
2、国考和省考之间不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门 选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
公务员绩效发放标准 ♂
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。一、一般结构薪酬由哪些组成：1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。二、岗位工资制的好处是什么1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报
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