今天给各位分享公务员级别是要考试的吗的知识，其中也会对公务员级别晋升进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、公务员级别晋升
3、公务员级别有哪些
公务员级别是要考试的吗 ♂
一、国家级，部级，副部级，厅级，副厅级，处级，副处级，科级，副科级，科员。
二、公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低，责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现，工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。
三、公务员考试等级是按照职位属性进行区分的，省直的职位为甲级，乡镇街道的职位为丙级，其他职位都为乙级。
四、不同省份说法不一样，在山东没有甲乙级的类别，但是山东公务员考试针对专业领域划分为ABC类，吉林公务员考试标注的就是省属属于甲级，地市属于乙级。
五、考省直、市州直机关的考试等级为甲级，笔试科目为：
1、《行政职业能力测验》（甲）。
2、《综合知识》（甲）和《申论》（甲）。
六、报考县（市、区）、乡（镇、街道）机关的考试等级为乙级，笔试科目为：
1、《行政职业能力测验》（乙）
2、《申论》（乙）。
扩展资料：
国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：（一）国务院总理：一级。
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级。
（三）部级正职，省级正职：三至四级。
（四）部级副职，省级副职：四至五级。
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级。
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级。
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级。
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级。
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级。
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级。
（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。
参考资料：百度百科－公务员考试
公务员级别晋升 ♂
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
根据《公务员职务与职级并行规定》第十九条规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
公务员级别有哪些 ♂
公务员级别共分为一级到二十七级，但需要注意的是，其中一部分级别是跟公务员领导职务进行对应的，也有一部分则是对应了综合管理类公务员职级，进行等级划分有相关依据，需区别地进行看待。
公务员级别与公务员领导职务对应的情况：
1、一级对应的是国家级正职;
2、二级到四级一般对应的是国家级副职;
3、四级到八级通常是对应省部级正职;
4、六级到十级则是对应省部级副职;
5、八级到十三级是跟厅局级正职对应的;
6、十级到十五级则是与厅局级副职进行对应;
7、十二级到十八级对应了县处级正职;
8、十四级至二十级这个阶段与县处级副级对应;
9、十六级到二十二级则是对应了乡科级正职;
10、十七级到二十四级与乡科级副职对应。
公务员级别与综合管理类公务员职级对应的情况：
1、一级巡视员对应了级别的八级到十三级;
2、二级巡视员则是跟公务员级别的十级至十五级对应;
3、一级调研员在这一职务上的级别有十一级到十七级;
4、二级调研员一般是跟十二级到十八级进行对应;
5、三级调研员所对应的级别为十三级到十九级;
6、四级调研员在级别这方面，对应了十四级到二十级;
7、一级主任科员能够享受到的级别，包含了十五级二十一级;
8、二级主任科员所对应的级别，分别是十六级到二十二级;
9、三级主任科员则是跟十七级到二十三级进行了对应;
10、四级主任科员对应的是十八级到二十四级;
11、一级科员通常会对应十八级到二十六级;
12、二级科员所对应的等级，一般会是十九级至二十七级。
公务员级别划分依据：
1、要看公务员所担任的职务，当职务不同的情况下，需要对等级进行调整。
2、公务员在岗位上的资历，也会影响到级别的划分，比如同一个职务的情况下，工作年限越长、学历越好的级别会越高。
3、对公务员进行级别划分期间，会考虑到在岗位上的实绩表现，以定期考核的结果作为依据。
公务员级别有不同的划分情况，且与不同的职务进行了对应，如果想要提高级别的话，不仅要做到工作方面任职尽责，也要有相应的工作年限以及学历。
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公务员级别档次对照表 ♂
公务员级别工资档次共分为27级,分别对应14档工资,其中最低档工资为290元,最高档工资为3820元,一级为5档工资,二级为7挡工资。
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