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本文导读目录：
公务员待遇好的岗位有哪些 ♂
虽然同属公务员，但工资待遇千差万别，有些机关的某些岗位是当地普通公务员的1.5倍甚至更多。公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金四大部分构成，真正能拉开差距的是津贴、补贴和奖金三部分。
1、人民警察
首先着重说明一点，人民警察并非单指公安部门的民警，还包括机关单位、监狱的狱警以及检察院法院的司法警察，同在民警范围之内。
人民警察工资待遇之所以高，原因在于两方面，一是补贴项目多、二是有立功受奖奖金的加持。
2、员额制法官
法院内部的人员分为三个类别，即审判人员、审判辅助人员、司法行政人员。前些年，法官的离职现象较为普遍，究其原因莫过于收入水平较低，而处理的案件则越来越多，工作生活压力较大。
为了留住法官，将一部分法官“入额”就应运而生，一方面他们的工作职责仅限于审理案件，而其他的工作交由助理人员去完成；另一方面就是提高他们的待遇，留住人才的同时也有高薪养廉的目的。
3、员额制检察官
员额制检察官与上文说到的员额制法官类似，收入高于普通公务员、高于普通检察官。
对于同一地区的法院和检察院来说，法官和检察官的收入差距不大，员额法官和员额检察官的工资差距也就不大，但是相较于法院来说，检察院的工作相对较为轻松，所以能拿到与法院工作人员一样的工资也算是非常不错了。
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公务员待遇如何及构成 ♂
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资
即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资
公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资
奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资
资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴、住房补贴、流动施工补贴等。
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