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本文导读目录：
公务员和选调生考试相同点 ♂
选调生考试内容和公务员差不多。
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
一：报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
二：培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
三：选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。
四：培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。因此，关心“选调生”项目的同学，可以到相关组织部门网站上查询具体政策，也可关注的就业信息网站。
公务员和遴选公务员考试区别在哪 ♂
一、对象不同公务员考试和公务员遴选，招考对象上的要求有本质的去区别，中央国家机关公务员考试，是面向社会招录公务员，在职公务员是不能报考的。公务员遴选通常要求具备两年基层工作经历，公务员遴选，就是在基层公务员中选拔优秀公务员。二、规模不同公务员招考，中央国家机关公务员考试或各省市区组织的省考，通常规模都比较大。公务员遴选职位更少，规模更小。但是，参加公务员遴选考试，竞争却是很大。三、考试内容不同公务员考试，一般情况下，笔试主要考《行政职业能力测试》《申论》两门。遴选笔试不考行政职业能力测试，只考一科，处级以上考《案例分析与对策性论文一科(A类)》，主任科员以下考《案例分析一科(B类)》。
公务员和遴选哪个难度大 ♂
一、公务员和遴选哪个难度大
第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。考试内容分为笔试、面试，部分有心理测评等。
第二，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
如果经常处理工作中的一些事务性的工作，经常锻炼这方面事务，上岸几率还是比较大的。
二、什么叫做遴选
公务员遴选的全称“公务员公开遴选”，通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法（试行）》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员遴选一般指党政群机关根据相关政策的规定，上级机关从本级和下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员。
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公务员和遴选考试内容区别 ♂
报考对象不同遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。考试方式不同公务员考试一般都有笔试和面试。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。遴选笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”考察重点不同公务员考试主要侧重考察考生对于政策的认知，时政的关注，大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。遴选考试主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
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