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本文导读目录：
公务员几年可以考试上岸 ♂
公务员考试，不指定教材；不公布标准答案。这正是公务员考试与其他考试的区别，也决定了不同考生备考时间的差异。说到底，究竟准备多久才能上岸，这个问题离不开以下几个因素。自身基础这里所说的基础，除了知识储备，也包括逻辑推理、数学运算等能力，以及后天培养的思维方式的差异。基础好的考生，相对来说在考试中更具优势。很多人会有这样的误解，学历高的人，比学历低的人更容易考上公务员。其实，学历只代表过去，不代表未来。学历高的考生，在职位选择上更有优势，可以选择要求更高、级别更高的岗位。在实际考试中，学历高的考生未必会比学历低的考生分数高。每日学习时间同样是备考三个月，不同考生每天的学习时间也不尽相同，把时间轴拉长看，差距也是非常大的。就像是徒步远足，有人每天徒步8小时，有人每天走3小时，尽管速度有快有慢，日积月累，差距越来越大。方法和技巧考试，都有技巧，公务员考试也不例外。有些数量关系题，不经计算，可以估出答案，有些逻辑推理题，学会了技巧很容易。备考时，掌握了科学的方法和技巧，可以举一反三，做题效率和正确率都会提高。临场发挥笔试成绩分数差距都很小，有时上岸与落榜的差距只有零点几分。稳定的心态，出色的临场发挥，可以在考场上取得更高的分数。岗位竞争程度岗位竞争程度不同，上岸难度也不同。竞争激烈的职位，报考人数更多，要求分数更高，自然备考时间要更长些才稳妥。运气和天赋之所以把运气和天赋放在最后，是因为，运气和天赋不为自己掌控。且很多时候，人们往往把他人的成功归功于运气或天赋，而选择性忽略成功者背后不为人知的努力。
公务员几年可以调动 ♂
公务员几年后可以参加遴选 ♂
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法
不同的遴选公告可能要求上会有些差别。例如：
【2016年天津市公开遴选和公开选调129名公务员公告】中要求是具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员工作经历，且在现单位工作2年以上(乡镇新录用公务员在乡镇机关工作5年以上)
【2016年山东省青岛市市直机关公开遴选153名公务员公告】中要求是具有3年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(含试用期)。
【2016年青海省省直机关公开遴选157人公务员公告】中要求是在县(市、区、行委)及以下机关或参照公务员法管理单位工作累计满5年。
考试内容：
笔试主要测试应试者的理论素养、政策法规水平、文字表达和分析解决问题的能力。笔试成绩占遴选总成绩的50%;笔试结束后，省委组织部和省公务员局根据笔试成绩按每个遴选职位从高分到低分顺序，按1：3的比例确定面试或专业测试和考察人选。面试(专业测试)与考察工作由省直机关用人单位组织实施，面试或专业测试占遴选总成绩的40%，考察占遴选总成绩的10%。按遴选总成绩1：1的比例确定拟遴选人员。
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公务员几年后可以考试 ♂
法律分析：公务员辞退五年后可以报考。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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