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本文导读目录：
公务员公示完就是录用吗 ♂
公务员公示是录用前征求公众意见的一种制度，公示期满，无不良反映的，大多可以被录用。有不良反映的，一经证实，不良反映的情况比较严重的，基本会取消录用，轻的视情况而定。
招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。
公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
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公务员公示完还要走什么程序 ♂
公务员公示是什么意思 ♂
公务员公示是公务员录用的程序之一，不可或缺。除了公示环节，公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。
考核。考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。
体检。公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。
公示。经过笔试、面试、体检都合格通过的考生，需要对社会公开予以公示，征求意见。
录取。录取阶段主要有以下五项工作：(1)确定推荐比例。(2)公布录用候选人名单。(3)编制和管理录用候选人名册。(4)推荐。(5)办理录用手续。
试用。新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。新录用人员在上岗前接受岗前培训。熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专和实际技能。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。
用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。
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