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本文导读目录：
什么是事业单位定向招聘 ♂
什么是事业单位引才计划 ♂
事业单位引才计划是指为了吸引和选拔优秀人才，提高事业单位人才队伍的质量和水平，采取一系列措施和政策，对具有一定条件和潜力的人才进行重点培养、支持和激励的计划。
那么引才计划发展前景如何?
薪酬福利：
①工资执行事业单位人员工资标准，并按政策规定同步调整
②根据学历等标准享受对应级别福利及职务
③特殊福利，根据学历或职称情况给予住房补贴（5-30晚之间），有些地区会额外发放每月1000-5000元不等的生活补贴。
④享受配偶安置，子女入学，医疗保健，运动场所，旅游景点绿色通道等。
晋升空间：年度考核工作纳入用人单位同步进行；可参加用人单位内部中层干部竞争上岗，同等条件下优先提拨重用；作为党政干部后备人才重点培养。
事业单位报考条件
事业单位报名条件依据不同事业单位岗位要求而有所不同，报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准！
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
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什么是事业单位管理岗位 ♂
一、什么是事业单位管理岗位
事业单位十级管理岗位，为办事员岗，为事业单位最低一级管理岗位。
人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
二、事业单位分类
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
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