今天给各位分享人事代理和编制的区别的知识，其中也会对人事代理教师值得考吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
人事代理和编制的区别 ♂
推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题。对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。所以目前人事代理也是单位常用的一种方式，那人事代理和编制有什么区别呢？今天的小编就和大家聊一聊人事代理和编制区别的相关内容。
人事代理与正式编制的区别主要有以下几点：
1.性质不同
对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。
2.含义不同
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3.稳定性不同
人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除的，而编制内的员工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
人事代理教师值得考吗 ♂
人事代理教师值不值得考，可以通过薪资待遇、五险一金、稳定性、是否可以调动这几个方面来进行综合性衡量。具体内容如下：
一、工资待遇
大部分省市招聘人事代理教师时都有“同工同酬”字样，和在编教师差别不大，也有五险一金，但是人事代理教师是按照企业单位工作人员标准缴纳。教育局统一发放的福利补贴一般只属于在编教师，人事代理老师只享受学校福利。
二、五险一金
人事代理五险一金按照企业标准缴纳，在编教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位五险一金待遇。
人事代理教师公积金比编制少，养老保险缴纳的也没编制多。且有的地区甚至只缴纳部分保险，如工伤保险。
三、稳定性
虽然没有在编教师稳定，但是目前多地教师资源确实属于紧缺状态，一般情况下不会失业的，除非发生特大教学事故或者其他违法违规的事情，否则是不会被解聘的。
四、调动问题
一般来说，人事代理老师的工作关系只属于学校，无法调动，想要换学校只能辞职再应聘。其稳定性与当地政策有关，有些公告显示“如考核过关可续签合同”，有些则会显示“根据学校教学安排决定是否续签”。
什么是人事代理教师？
人事代理教师其实是教育主管部门统一委托人才招聘中心代管招聘老师，并将这些老师指派到有需要的中小学，承担一线的相应工作，我们一般称它为“高级合同工”。人事代理教师签订的是学校合同，编制老师签订的是国家合同。
人事代理教师可以干一辈子吗？ ♂
不出意外的话能干一辈子。虽然没有在编教师稳定，但是目前多地教师资源确实属于紧缺状态，一般情况下不会失业的，除非发生特大教学事故或者其他违法违规的事情，否则是不会被解聘的。下面是人事代理教师可以干一辈子吗具体内容，供大家参考！
一、什么是人事代理教师
人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
也就是说用人单位只管用人，而考生的档案，职称评定，社会保险等都是委托给合法设立的人才中介机构去处理的。
二、待遇和编制教师有什么区别
①一般来说人事代理教师的福利待遇适合编制教师一样的，就是同工同酬。虽然是说同工同酬，工资会一样，但公积金合社保的缴纳还是会有区别。编制教师还是会交的高一些。
②在就是凡所属当地教育局发放的各项福利和补贴以及奖金，人事代理教师均无法享受，只享受本校发放的福利。
三、人事代理教师有什么优势
①薪资优势，虽然和编制教师同工同酬，但编制教师的社保等公积金会缴纳的多一些，实际到手工资应该没有人事代理教师高
②考编优势，许多考编的岗位是有经验要求的，这个时候人事代理教师的优势就体现出来了
③相对稳定，待遇和编制一样，区别不大。没肉违反乱纪一般是不会开除的。
④职称评定，人事代理教师也能评教师职称，有些地区有选调、招聘教师时会要求教师有职称
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