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本文导读目录：
2、事业编一年考几次
事业编一年有几次考试 ♂
事业编一年考几次 ♂
事业单位的考试一般情况下一年考两次，但是省直以及市直单位的考试次数是没有限制的。事业单位考试跟公务员的考试存在着相应的区别，并不是全国统一的考试，也分为全国联考以及省统考等，考试内容会有所不同。
一、事业编单位的考试时间和科目
事业单位的招考是十分灵活的，他们可以根据实际的用需求，随时进行招考，这个就是单考。但如果是达到了计划数量的事业单位招聘，通常就会采用统考的模式。
1、统考。如果是这种模式，每年1次的考试会在4月份左右发出招考公告，考试的时间是全国统一的。事业单位统考的考试科目通常有两个，一是《综合应用能力》，另一个是《职业能力倾向测验》。
2、单招。单招的招考公告通常是不定时发布的，考试的时间也要看事业单位的安排。事业单位单招的考试科目常见包括《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个。
二、报考事业单位的条件
1、拥有中国国籍;
2、要能遵守我国的宪法和法律;
3、报考人员应当具备良好的品行
4、具体岗位所需要的专业或技能，报考人员应当能满足;
5、要拥有健康的身体，符合岗位用人要求的身体条件。
事业编一年转正后工资涨多少 ♂
事业单位过了试用期之后一般都会涨工资，不过具体的上涨额度不固定，一般需要结合实际情况加以确认。
事业单位试用期与转正后工资区别：
一、内容不同
1、事业单位这个是员工工资组成除了基本工资之外，还包括金钱与奖金等。
2、事业单位试用期工资主要包括基本工资与计时加班费。
二、构成部分
1、事业单位正式员工工资结构除计件与计时工资之外，而包括津贴、补贴、加班、奖金以及特殊工资等。
2、事业单位试用期员工工资除了计时工资与计件工资之外，还有加班加点工资。
三、比例不同
1、事业单位正式员工工资指的是将养老金缴纳部分扣除之后，剩余发放的所有工资。
2、事业单位试用期员工工资未正式员工工资的五分之四。
四、工资内容：
1、计时工资：按照时间计算的工资标准。
2、计件工资：按照完成工作的具体计件单价支付的报酬。
3、奖金：给职工超额劳动以及增收节支专门提供的劳动报酬。
4、津贴和补贴：为了对职工进行补偿或者对劳动消耗等进行补偿发放的津贴，补贴指的是在物价上涨等方面给予的补贴。
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事业编一次上岸的几率有多大 ♂
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