今天给各位分享事业单位预算管理办法的知识，其中也会对事业单位领导岗位几级进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、事业单位预算管理办法
2、事业单位领导岗位几级
3、事业单位题型分值分布
4、事业单位高、中、初级职称的结构比例是多少
事业单位预算管理办法 ♂
行政事业单位预算管理是财政部门同行政事业单位的主管部门之间，行政事业单位的主管部门同所属的行政事业部门之间关于财政资金的分配使用，领拨缴销的方法、形式，以及责任、权力与利益划分的基本组织制度。
由于行政事业单位的资金管理必然涉及到预算的管理，而预算的管理是分级次的，所以在谈到行政事业单位的资金管理时，必须明确是哪一预算级次的资金管理。不同级次的预算单位具有不同的资金管理职责权限。
现行行政事业单位的预算管理级次分为三级，即：
1．一级预算单位。
它直接向同级财政部门编报预算，领拨缴销预算资金。有些一级预算单位，同时负责核定所属单位预算，向所属单位转拨汇缴预算资金，也称为主管预算单位。
2．二级预算单位。
它向上一级预算单位或上级预算单位编报预算，领拨缴销预算资金，并负责核定所属单位的预算，向所属单位转拨汇缴预算资金。
3．三级预算单位，也称基层预算单位。
它向二级预算单位或直接向一级预算单位编报预算，领拨缴销预算资金，没有所属预算单位。
事业单位领导岗位几级 ♂
一共是十级，分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第七条。
事业单位领导人员应当具备下列基本资格：
（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。
（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。
（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。
（四）具有正常履行职责的身体条件。
（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
扩展资料
事业单位的职能特征：
1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能。
3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
事业单位题型分值分布 ♂
A类：常识判断（20道题，1分/题）+言语理解与表达（20道题，1.5分/题）+数量关系（10道题，2分/题）+判断推理（35道题，1.2~1.8分/题）+资料分析（15道题，2分/题）；
B类：常识判断（25道题，1分/题）+言语理解与表达（25道题，1.5分/题）+数量分析（10道题，2.4分/题）+判断推理（25道题，1.4~1.8分/题）+综合分析（15道题，1.6分/题）
C类：常识判断（20道题，1分/题）+言语理解与表达（25道题，1.4分/题）+数量分析（15道题，2分/题）+判断推理（30道题，1.2~1.8分/题）+综合分析（10道题，2分/题）
D类：常识判断（25道题，1.5分/题）+言语理解与表达（30道题，1~1.5分/题）+数量分析（10道题，2分/题）+判断推理（20道题，1~1.5分/题）+策略选择（15道题，2分/题）
E类：常识判断（20道题，1分/题）+言语理解与表达（20道题，1.5分/题）+数量分析（15道题，2分/题）+判断推理（30道题，1~1.8分/题）+策略选择（15道题，2分/题）
事业单位高、中、初级职称的结构比例是多少 ♂
不同省份、不同地区在高级、中级、初级总体目标比例控制上是不同的。高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标1：3：6。
1.管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。
2.专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级;副高级职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。
3.工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;
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