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本文导读目录：
1、事业单位面试关系户多吗？最新整理
2、事业单位面试内容是什么
3、事业单位面试几道题
4、事业单位面试分差一般多少
事业单位面试关系户多吗？最新整理 ♂
有这种疑问和顾虑也是很正常的，面试官司的打分方式，一般事业单位的面试官都是从组织、人社、财政、编制或者是行业主官部门中随机挑选的。如果是专业技术岗，那肯定是从专业人士中选派，相关单位各选三人，现场抽签选一个人，决定哪个去。
面试官选取后，手机会统一进行保管，并组织在一起吃早饭，然后一起到达面试地点，然后再经验丰富抽签决定哪个是主考官以及其他面试官，也就是说哪个面试官打分原先是不知道的，都是通过抽签来统一决定的。如果面试的人多，然后职位也很重，那就要轮流抽签，不断变换其面试官。
面试的题目则由保密部门专门的运送，经其考生验证后，再由面试官打开，试题一般是由专人出题，过程也是非常的保密的，题数也是在多套中选择其一，选中哪个是谁也不知道的。
专业岗位面试官的打分也是有进行培训的，尽量是估现出专业性，保证公平又公正，更加贴合岗位要求，体现出考生的真实水平，把最合适的人招聘到岗位上，当然面试官不是专业干这行，在打分时，肯定也会因为水平问题，尺度把握，都会有所偏差，但综合平均下来，还是最大程序上有体现公平公正的。
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事业单位面试内容是什么 ♂
事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。最主要的两种考察形式是结构化面试和无领导小组讨论，也有部分考试采用半结构化面试和情景模拟面试的形式。
具体分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。
1、综合类
①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
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事业单位面试几道题 ♂
事业单位面试一般是结构化面试，和的形式比较类似，结构化面试一般是考生单独面试，考生根据面试题进行依次作答，面试官根据考生的回答以及面试表现评分。
面试时间一般是15-20分钟左右，面试题一般是3-4道题，每道题的时间五分钟。
面试时考生根据面试官的指示进行答题，有的是考官将题全部读完，考生全部思考完毕后一起作答，有的是考官读一题，考生答一题，具体的形式以招考单位的安排为准。
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。
落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。
要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
事业单位面试题型
事业单位面试题型主要包括：个人认知与职位匹配型题目、组织计划型题目、沟通协调类题目、应急解决问题类、综合分析类题目等。
不同的类型答题的技巧也会不一样，大家在准备面试的时候需要结合不同类型的题目进行复习，有针对性的解决不同的问题，将各类题目做到融会贯通，这样在面试的时候才会游刃有余，不管面对什么题目都能信手拈来。
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事业单位面试分差一般多少 ♂
事业单位面试分差一般5分左右，最大分差在10分以上，这种情况是很有可能的。正常来说在结构化面试中打分要求是不低于60分的，事业单位面试一般分数集中在75-85分之间，笔试分数和面试分数所占比例一般为各占50%，当然不同地区、不同单位要求不尽相同。
事业单位面试内容：
1、综合类
①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
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