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本文导读目录：
1、事业单位面试一般考什么内容
2、事业单位面试一般都多少分
3、事业单位面试一般采取哪种形式
事业单位面试一般考什么内容 ♂
事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。最主要的两种考察形式是结构化面试和无领导小组讨论，也有部分考试采用半结构化面试和情景模拟面试的形式。
具体分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。
1、综合类
①结构化
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导
无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲
笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化
事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作（技能操作）的方式进行。
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事业单位面试一般都多少分 ♂
70-80分属于比较正常的分数。事业单位面试中，一般60-70代表表现不佳，70-80代表比较平庸，80-90代表水平较高。因为事业单位面试低于60或者高于90都要上报，考官肯定不会主动找额外的麻烦，所以就会默认打分在60-90这个区间。
1.事业单位面试一般能得70-80分。事业单位主要是以结构化面试为主，面试组织部门精心设计考查测评的内容，确定考题，严格按照事先备好的题目提问。整个面试程序都是有规范性的设置的。
2.事业单位由该单位上级主管部门人事处抽调中层领导以上干部和人社局/厅抽取考官共同参加，换句话说就是你以后的单位领导就是你的面试考官。而公务员则绝不可能发生，是真正的双盲面试。所以事业编面试中，考官遇到中意的考生更敢给分，而这也是建立在考生的表现非常优秀的基础上，准备越充分，也就会在正式面试的时候越容易赢得考官的欣赏。
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事业单位面试一般采取哪种形式 ♂
事业单位面试一般采取结构化面谈的方式，考生需要认真准备。事业单位是近年来很多人的报考选择，下面是事业单位面试相关内容的介绍，来一起了解下吧。更多精彩内容就在。
一、事业单位面试形式
1、结构化面试：适用于大多数事业单位面试
2、版结构化面试/面谈：常见于高校招考和人才引进类面试
3、无领导小组讨论面试：较少应用，广东和云南事业单位部分岗位面试中会有出现
4、结构化小组面试：较少应用，在湖南事业单位部分岗位面试中会有出现
二、结构化面试介绍
1、结构化面试是现在事业单位招录考试中最遍及、最常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及成果的合成与分析等构成要素，按统一拟定的标准和要求进行的面试。
2、结构化面试的一项首要要求是对应聘相同职位的考生，应测验相同的面试试题和内容，运用同样的点评标准。考官根据考生的应答体现，对其相关才能本质作出相应的客观点评。
3、结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试成果运用标准等长处，能够保证面试成果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
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