今天给各位分享事业单位综合岗做什么的知识，其中也会对事业单位综合应用能力(B类)是什么？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、事业单位综合岗做什么
事业单位综合岗做什么 ♂
事业单位岗位中ABC类的区分度比较大，其中A类是综合管理岗，通俗说就是坐办公室的;B类岗位是职能岗，主要负责科教文卫，通俗说是宣教口;C类岗位主要是技术类岗位，通俗说是以“站”为主，很多单位的名字都带有站字。三类岗位的考试难度A类最大，C类岗位最小，而且C类岗位很艰苦，大家不愿意去，所以每年才有了三支一扶的岗位出现，其实就是为了弥补C类岗位的流失率。
事业单位中A类岗位一般为综合管理岗，如市级农委下属的农业科学研究院;水利局下属的水利管理部门;公路管理局下属的路政管理;环境监测站下属的部门、市属新区管委会、市级日报社、市级畜牧局下属单位、市级质量检疫局下属单位、市属街道办公室、公用事业管理局下属单位、劳动局下属单位、市场监管局下属单位、金融办下属单位、国土资源局下属单位等等。
事业单位B类岗位一般为社科宣传类岗位居多，包括：省市委党校、职业技术学院、历史博物馆、图书馆、美术馆、考古研究院、IT技术学院、商业类职业学院、城市职业学院、福利院、慈善总会、特殊学校、宣教中心、不动产登记中心、商务发展促进中心、公共资源交易中心、残疾人就业服务中心等。
事业单位C类岗位主要是具体技术类职能部门，详细包括如下：互联网信息安全中心、110警务服务中心、农业科学研究院、动物疫病预防控制中心、路灯管理处、食品药品检验所、国土规建环保安监站、基层兽医站、林业工作站、农作物病虫预测预报站、农业技术推广站、水利站等。
事业单位综合应用能力(B类)是什么？ ♂
《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
1、能力测查
主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
(1)阅读理解能力：能够把握社会科学领域文本的事实和观点，全面准确领会材料含义。
(2)逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对社会科学领域的现象、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。
(3)调查研究能力：能够运用科学的方法，针对社会科学领域的相关问题，系统地收集事实和资料，在此基础上进行归纳、分析、评价和应用。
(4)文字表达能力：能够运用语言文字准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。
2、感知试卷
(1)试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
(2)题量：4道
(3)题型：历年《综合应用能力(B类)》由4个题目组成。其中必考题目为概念分析、校阅改错、写作题。材料分析题和论证评价题有选择性的出现。试卷由主观性试题组成。
(4)分值分配：满分为150分。近几次考题分值分配为：22+32+36+60
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事业单位综合应用能力a类答题技巧 ♂
答题技巧：
(1)不可过度推断：所有答案要点全部在材料中，摒弃“我认为”“我觉得”经验主义和主观臆断，忠于原文。
(2)提炼核心要点，核心要点提炼标准不唯一，贴近材料信息即可。
(3)尽可能多罗列不同的答案要点(要点一定要宁滥勿缺，用枚举法，尽可能写到最上限字数)
(4)可以通过归纳范围来分类，以期形成清晰的条理。综合分析类题型的答题框架是遵循总分总结构，第一步提出观点，第二步分析观点，第三步论证观点。贯彻执行类题型中考察最多的属宣传动员类，针对质疑题型其答题框架是发文事由+发文事项+号召或对策。
(二)提出对策
1.细心：需要将材料中和题干问题相关的所有信息进行梳理，包括问题、原因、经验等，通过材料的提示推导对策，丢分核心问题是粗心大意，没有抓住材料细节问题。
2.积累常见对策表述：——充分利用发放材料，突击阅读。
常见对策层面：如思想、制度、监管、执法、管理、技术、资金、人才、教育、关怀、福利待遇等。
常见领域对策：如社区问题(电梯加装、停车场改造、绿化改造、楼道卫生等)
沟通协调
作答思路(一般思路，并非所有题目)
第一步：拉近距离，理解同情(理解、肯定、表扬等)
第二步：阐述利害，引起重视(描述重要性、必要性、正确性、紧迫性，让其转变态度)
第三步：施以援手，解决困难(解决问题提出对策)
第四步：提出要求，奖罚分明(长效机制，营造风气)-非必须
注：做题时要审清题干中目的，得出内容方向，回归材料确定具体内容。
二、应急应变
1.核心原则
优先解决积紧急问题——重点解决核心问题——不要忘记后续问题。
2.作答流程：
1.确定工作任务，找到材料的矛盾点或者问题。
2.当矛盾比较多时，将矛盾进行排序，分清轻重缓急、先后顺序。
3.针对问题提出解决建议，语言要体现政府机关工作语言。
公文写作
一、明确考察趋势：
1.字数较多，一般在500-800字，分条分段，核心词前置，做到重点突出。2.应用文居多，法定公文较少涉及，比如招募启事、调查问卷、讲话稿等。3.除了追求内容完整，层次清晰外，还要求语言通顺合理，甚至有文采。
二、常备事务文书：
1.宣传倡议类：倡议书，讲话稿，讲解稿，发言稿、宣传稿等
2.归纳总结类：工作总结，工作汇报、考察报告，简报，导言
3.短文短评类：报道，网络短评，短文，评论员文章
4.建议意见类：建议书，指导意见，提案
5.计划组织类：活动方案，活动策划，工作计划，工作安排
6.其他应用类：备询要点，调查问卷，辩词，启事，情况说明，回应、公开说明，通知，会议纪要，编者按，推荐材料，导学材料，警情提示等。
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