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本文导读目录：
1、事业单位分类联考B类考试职测科目包含哪些
2、事业单位分类联考C类考试职测题型考点有哪些
3、事业单位划分为几类？
4、事业单位到底如何考察？
事业单位分类联考B类考试职测科目包含哪些 ♂
《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测査与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考査的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。今天事业单位考试网来为大家讲解《职业能力倾向测验(B类)》的考试内容具体包含什么?
事业单位B类职测科目考试内容
【常识判断】
主要测査应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力，重点测査历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的人文素养。
【言语运用】
主要测査应试人员迅速准确地理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，准确辨析词义，正确进行词语搭配，在此基础上根据上下文逻辑关系和语境进行语序排列、选择恰当的词语和句子完成语句表达等。常见题型有词语填空、句子填空、语序排列等。
【数量分析】
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，以及对各种形式的文字、图表等资料进行综合理解与分析加工的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。常见题型有数学运算、资料分析等。
【判断推理】
主要测査应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
【综合分析】
主要测査应试人员迅速、准确地对大量的文字信息进行分析处理的能力，主要包括对信息的挖掘获取能力、理解能力、概括能力、评判能力等。常见题型有主旨概括、语段衔接、隐含信息推断等。
以上就是为考生整理出“事业单位分类联考B类考试职测科目包含哪些内容”的全部内容，上文整理的很详细，对准备事业单位考试的考生来说是非常有用的，希望参加考试的考生能如愿以偿！如考生想要了解更多资讯可关注事业单位考试网。
事业单位分类联考C类考试职测题型考点有哪些 ♂
全国事业单位统考《职业能力倾向测验》ABC三类的考试题型考点都很相近，且大部分题目相同，故总结C类历年考试的考题，总结常考考点如下：
(一)常识判断
政治知识：考査时政热点、习近平新时代中国特色社会主义思想为主。
法律知识：考査涉及法理学、宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法、新法等内容。
科技知识：主要考査基础科学、高新科技、生活常识等内容。基础科学涉及物理、化学、生物医学等内容，其中物理、生物医学部分考査较多。
文史知识：涉及历史、文学、文化等内容。其中中国古代史、中国古代文化等内容考査较多。
地理知识：考査主要涉及自然地理、世界地理、中国地理、环保知识。
(二)言语理解与表达
选词填空：从考査形式上看，有单段单空也有单段多空;从词语考査类型看，包括实词、和成语;从考点上看，考査语境分析及词语辨析。
片段阅读：考査题型包括主旨观点题、细节判断题、标题添加题、承接叙述题、词句理解题。其中以主旨观点题为主，材料结构多为总分、分总、转折、因果、并列等。
语句表达：考査题型比较稳定，包括语句衔接和语句排序两种。语句衔接主要考査话题一致、思路一致，语句排序主要考査抓标志词语和抓行文脉络。
(三)判断推理
图形推理：考査数量关系、组合叠加、位置关系、求同求异、立体图形等。
定义判断：涉及社会学、法学、心理学、行政学、经济学等相关知识。
类比推理：考査形式上，二项式、三项式和括号式;考点上考査逻辑关系-概念间关系、条件关系、顺承关系，经验常识-功能关系、职业关系、加工关系、引导关系、组成关系、位置关系等。
逻辑判断：必然性推理考査了复言命题推理规则，朴素逻辑，三段论;可能性推理重点考査削弱、加强型题目，除此之外，还涉及解释型、评价型、结论型题目。
实興计(仅C类考査):考査学科涉及物理学、化学、生物学、心理学等;具体题目涉及考査实验目的、实验可靠性、实验推断及结果解释等。
(四)数量关系
主要考査的基本题型有计算问题、利润问题、行程问题、工程问题、排列组合问题、概率问题、几何问题、极值问题等。涉及的思想有方程思想、整除思想、特值思想、比例思想、极限思想、盈亏思想等。
策略制定(仅C类考査)：计算问题、统筹优化问题、推理分析问题为常见题型。其中计算问题主要涉及简单计算、分段计算、一元二次方程、容斥问题、排列组合和均值不等式，而考试大纲中的例题为工程问题，这些题型考生要重点掌握其原理并灵活解题。统筹优化部分为难点，考生需要掌握比较单位比值、建立不定方程、对比方案择优三个重要解题方法;推理分析部分考生需要在数理推理和逻辑推理两方面进行提升，旨在于掌握推理思维的灵活性，提高解题效率，在短时间内找到最优解。
(五)资料分析
资料分析主要考査的考点有增长，比重，平均数，倍数等。增长主要考査增长量、增长率、基期值、年均增长量及年均增长率、百分点和隔年增长率;比重主要考査现期比重、比重的换算公式、基期比重、比重的比较、比重的变化;平均数主要考査现期平均数、基期平均数，倍数主要考査是几倍、多几倍等。
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事业单位划分为几类？ ♂
全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自主事业单位。其中，全额拨款事业单位即为一类事业单位。
一、事业单位按拨款方式划分为三大类
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事单位。自收自支事单位作为事单位的一种主要形式，是所在单位依据政府,或物价部门的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。
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事业单位到底如何考察？ ♂
综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的有：公共基础知识（综合基础知识）、职业能力倾向测试、综合应用能力，专业科目考试内容涉及则比较广泛。
各地会根据招聘的岗位不同而不一样，回顾以往的统一招考的一些考试内容，主要还是公基和职测两门科目，其中，事业编制更看重对执行能力的考察。但是各地的事业单位的考试会会根据招聘的岗位不同而不一样。各位考生们还是以自身情况来进行衡量。
1、《公共基础知识》
（1）试题类型
客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等。
（2）内容
主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。分析和文字表达能力。
2、《职业能力倾向测验》
（1）题型
一般为单项选择题。
（2）内容
主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。
（3）试题
包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分。
3、《综合应用能力》
主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。
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