今天给各位分享乡镇公务员属于什么考试的知识，其中也会对乡镇公务员工作内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
乡镇公务员属于什么考试 ♂
（1）就是报考的岗位和竞争程度不一致，往往单位越好的岗位。
（2）省考公务员考试是面向全国进行招考的，而乡镇的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。
（3）乡镇公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。省考公务员在11月份左右。
一：乡镇公务员
（1）乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
（2）地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
（3）中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
二：省考公务员
（1）所有职位报考要求均只能设置5项以内（年龄、学历、专业背景、工作时间、从业资质），部分特殊职位经报中央批准，可以加设1~3项要求（语言要求、具体从业经历等）。
（2）且所有职位设置的要求，在正式确定前均需要提前三个月面向全社会详细公布理由和必要性。公示期内如有值得商榷的异议。
（3）经讨论后发回重审，确经讨论无异议者通过并张榜，未在公示期内修改至合理合规的招考要求一律无效。从初次公示到重审、再公榜的周期不得超过15个工作日，二次公榜后，仍存明显不妥和异议的，取消招录限制，按一般招录标准进行。
（4）公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
（5）在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
乡镇公务员工作内容 ♂
乡镇公务员属于基层的服务人员，主要是负责维护治安、纪律整顿、参与起草文件等等。部分工作岗位还需要配合党委或者是政府的安排完成相应的工作，具体的工作内容主要是由于其工作职位而决定。
乡镇公务员发展前景怎么样
1、乡镇公务员还是有发展前景的。乡镇公务员作为基层公务员，平时工作就是和群众打交道，工作内容丰富，可以得到很好的锻炼，对自己的提升帮助也很大，如果还能在岗位上表现突出，发展前景还是很不错的。
2、乡镇公务员也是公务员体系中的一部分，待遇也是公务员的待遇，包括工资和各项补贴，待遇还是很不错的，同时公务员的工作比较稳定，对于追求稳定的小伙伴来说乡镇公务员也是一个不错的选择。
3、乡镇公务员因为是基层单位，有些考生不愿意到基层，这样的话竞争相对想来说就小一些，想要考乡镇公务员的考生考生的几率会大一些，大家可以先从乡镇公务员做起，先进入体制内，然后慢慢晋升。
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乡镇公务员工资多少钱 ♂
公务员虽然隶属国家单位，但是一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。那么乡镇公务员工资多少钱呢？今天小编为大家统一进行讲解。
（一）乡镇公务员工资多少钱？
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的，职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。乡镇公务员与城市公务员收入的差距主要在津贴、补贴方面。通常来说，乡镇经济发展水平较市区更低，财政收入较薄弱，自然津补贴标准更少。乡镇公务员具体的工资收入根据不同的财政情况会有差别，但一般在同一县域内工资都一样。
（二）公务员工资一般是多少
1、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
公务员工资包括基本工资、各类津贴补贴。基本工资包括职务工资、级别工资，这个基本工资在当地网站上都能查到的。但是津贴补贴差别就大了，工作性津贴、生活性补贴由当地财政审批，这是每个人都有的。其他的津贴补贴比如特殊岗位津贴、系统内的津补贴等差别很大，还有车补啊、取暖费啊、年终奖啊、住房补贴、物业补贴之类的看当地的财力了。
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乡镇公务员常识性考试 ♂
公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》、《申论》两科。行测主要考察考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断;申论同样主要考察五类题型：归纳概括，综合分析，提出对策，贯彻执行和申论发述。《行政职业能力测验》的知识点：1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨等，常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
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