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本文导读目录：
为什么现在很多人都不建议报考乡镇的公务员 ♂
随着公考招录政策逐年向基层倾斜，乡镇报考比例比市直、省直都高，每年都有大批考生报考乡镇岗。可真正到乡镇工作后，这些人又觉得这不是自己想要的生活。怎么说呢，即便是在省直单位，也没有那种一天到晚喝茶看报的岗位，更别说是基层了。
一、工作环境
一般来说，离市区比较偏远的乡镇岗位，单位通常都会配宿舍，至于宿舍条件怎么样，就得看你当地经济条件怎么了。乡镇单位每年新进来的年轻人也挺多的，而且大多都是刚刚毕业的应届生，年轻人个个朝气蓬勃，工作氛围也还可以。
二、工作时间
理论上每天早上8点半上班，11点半下班吃午饭，中午休息2个小时，下午2点到5点半，冬季是下午1点半到5点，每天工作8个小时，周六日休息2天。但事实并不是这样。基层经常要熬夜加班，每个月能享受一次双休就已经很不错了。不光要忙政策任务，还要忙着帮群众解决各种问题，忙起来的时候恨不得自己有三头六臂。
三、工作压力
如果说你考乡镇公务员只是为了清闲，不好意思，你根本不适合这个岗位。在基层，上到领导干部下到普通科员，只要你有一点儿责任心，根本不可能闲得住。
为什么直播公务员考试常识 ♂
常识是整个公务员考试中行测部分第一部分。常识做题情况直接影响考生做题的心情和做题的状态。常识也会影响考生的总体成绩。由于其他部分都有规律可循，经过长期训练大家水平可以拉到相差无几，但是常识不同，常识相当一部分考大家平时积累。所以常识正确率高，可以直接拉开与其他考生的考试成绩。甚至出现成也常识，败也常识这样一种情况。
为什么省直公务员不如市直 ♂
省直公务员和市直公务员本身单位就不同属一个级别，能晋升的高度就不同。省直单位是厅级单位，而市直单位是正处级。省直机关职级数量多，普通公务员考上去，直到一级主任科员都不会有阻碍，只要符合要求安安稳稳晋升。市直机关平台稍低，在不出意外的情况下，普通公务员大多会晋升到三级主任科员。很少有人能达到四级调研员以上。因此，省直公务员不如市直这个说法并不正确。高顿小编到大家了解省直公务员和市直公务员的区别~
1.进步空间更大。无可争议，省直单位都是正厅级或者副厅级以上规格的，级别和地市级平齐，本身架子大、职数多、竞争力小，内设机构基本都是处级规格，相当于市直单位内设机构的科室规格。这样一类比，省直单位的公务员，在处级干部以前往往都能做到，到点即调。比如，我所在单位正科职数将近20个，而对应的省厅内设机构正处级职数就有20多个，除个别忙碌处室人员稍多点（借调一部分人），其他业务处室一个处室往往就3-4个人，这样的干部机构比例，在市直单位突破处级天花板难于登天，但是在省直单位轻轻松松。
2.工资待遇更好。市直单位公务员的工资发放和绩效奖励等，是与本地区财政密切相关的，财政好工资和绩效奖励发放就及时，反之就需要等，甚至砍掉或取消部分奖励。而省直单位的绩效是与省财政关联的，省财政优势往往强于市级财政，不仅能够足额发放奖励，而且发放比例也远远超过市直单位的公务员。比如我们这里副科级公务员每月双边公积金，虽然也是按照12%的最高比例缴纳的，但算下来一个月一共才1200左右，而我们省直单位一个一级科员的双边公积金每月能达到2400多，这就是差距。
3.掌握资源更多。市直单位机关的公务员，往往面对的就是本地市下辖的县区直单位，在本地市还略有些地位。但是业务交集也多是各个县区的对应局委，本身级别比自己还低，各方面能够调动的资源最多在本地市能够叫响。但省直单位面对的可是全省所有地市级，同时因为省直单位很多都担负着考核各地市甚至县区的任务，从省厅下来检查、调研、考核的就算是个科员，市直单位包括县区单位都得恭恭敬敬的喊个处长，还得小心翼翼的侍候着。另外，省直单位通常都在省会，医疗、教育等优势资源往往也都集中在省会，这些优势资源在省直单位往往更容易调动。
省直机关站在高纬度，多数时候扮演的是政策制定者的角色，工作提纲挈领，统领性、指导性比较强，因此在省直部门需要有较强的政治思维、政策思维和宏观思维，要懂得站在全局角度看问题，总结提炼工作成果，因此对文字要求普遍比较高，工作虽然不会特别累，但工作环境相对压抑，大机关人际关系波诡云谲，敏感性要强，更多时候需要谨言慎行。
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为什么省直单位比市直待遇低 ♂
1、发达地区福利政策倾斜于基层；
2、省直单位所在的地区省内并不发达，与省会城市和一些发达的县区相比，待遇自然会低，但是省直单位跟一些省内落后地区比的话是要强很多的。
3、发达地区，比如珠三角，江浙一带，福利政策倾斜于基层，因为财政宽裕，所以津贴之类的都很到位。
4、在一些普通地区存在这种情况是因为这些地区省内发展并不平衡，所以说一些相对发达的城市，它们的平均值要高一些，而省直是整个省的平均值所以说这就导致省里的平均值是要低于一些发达城市，比如省会城市的平均值。
这就导致一些省直单位的待遇，可能比不上省会城市和一些发达的县区，但是省直单位跟一些省内落后地区比的话是要强很多的。
扩展资料：
省直事业单位和市直事业单位在编制上是没有区别的，无非就是上级部门的差别，省直事业是省直属事业单位，为事业编制，单位的上级一般都是政府部门，而市直事业单位就就是市直属事业单位。
待遇方面，不一定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程度。事业单位改革，市级的比较有可能波及，且事业单位没有行政权力，因此省级和市级事业单位没有本质区别，主要看事业单位的职能和工作性质。
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