中国邮政储蓄银行校园招聘考试考什么(中国邮政储蓄银行校园招聘考试题型)

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本文导读目录:

1、中国邮政储蓄银行校园招聘考试考什么

2、中国邮政储蓄银行校园招聘考试题型

3、中国邮政储蓄银行校园招聘视频面试过程

4、中国邮政储蓄银行校招入职后是否需要轮岗

中国邮政储蓄银行校园招聘考试考什么

中国邮政储蓄银行校园招聘的考试内容每年都可以分为四类:行政职业能力测试类、英语类、综合知识类、性格测试类。其中性格测试只作为面试时考官的评分的参考内容,不计入笔试成绩。笔试题目均为单选题。

行政职业能力测试

行测考试主要是选择题,包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

英语类

英语类考试主要目的是考察考生的英语读写能力。考试内容主要包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。中国邮政储蓄银行笔试试题类型一般分为两种:一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型,托业的测验内容以日常使用的英语为主,是以职场为基准的英语能力测验。

综合知识

综合知识类主要包括经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考试的重点。由于知识考察范围大,强,建议考生一定要提早复习。

性格测试类

性格测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等。性格方面只要不是过于极端,一般都不会被刷掉的。

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中国邮政储蓄银行校园招聘考试题型

中国邮政储蓄银行校园招聘笔试科目根据历年的笔试情况来看,主要是考察EPI、英语和综合知识,其中EPI包含言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析;英语包含选词填空、阅读理解;综合知识包含金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮政储蓄特色知识、时政

介绍一下各科目题量及时间:行测部分47题,50分钟;综合知识部分50题,30分钟;英语部分20题,20分钟;性格测试100题,20分钟。中国邮政储蓄银行招聘考试题型均为单选题。

1、行测部分

50分钟,47道题。

2、综合部分

综合知识部分涉及内容较广,包括金融、经济、会计、管理及市场营销相关知识,总题量为50题,其中金融知识占比较大,需要考生着重复习。

3、英语部分

英语的科目主要是选词填空和阅读,一共是20分钟。单选主要考察词语辨析、词性的使用,偶尔还有几个语法题。阅读材料比较新颖。广告、说明书、对手表维修结果的不满、住房登记卡、道歉书等等好多。

整体题目难度不算大,时间也很充裕,基本上是做完了一遍还有时间来检查一遍。另外,英语考试是不让提前提交答案。

4、性格测评

20分钟12页,先是8题问你ABCDEFG从极其不相符——完全符合这样,后面就随机抽取了8题中的4,5题问哪一个是与自己最相符合的哪一个是最不符合自身。

5、信息科技(总行科技类)

30来道题单选题,另有20来道多选题。考得非常全面,理论知识颇多。

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中国邮政储蓄银行校园招聘视频面试过程

中国邮政储蓄银行校园招聘视频面试的过程集中在简历上,主要是自我介绍、实习经历、项目经历、爱好以及工作意愿等等。另外,视频初面不仅对面试者有要求,对设备和环境同样有不小的要求。为避免“因小失大”,视频初面一定要注意摄像头一定要清晰、收音提前测试、网速不能慢等等问题需要提前检查。

银行视频面试常见问题

1.“请你自我介绍一下”

2.“谈谈你的家庭情况”

3.“你有什么业余爱好?”

4.“谈谈你的缺点”

5.“谈一谈你的一次失败经历”

6.“你为什么选择我们银行?”

7.“如果我录用你,你将怎样开展工作”

8.“与上级意见不一是,你将怎么办”

9.“你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

10.“你希望与什么样的上级共事?”

视频初面不仅对面试者有要求,对设备和环境同样有不小的要求。为避免“因小失大”,视频初面一定要注意以下4点:

1.摄像头一定要清晰

除了自身要做好充分准备外,为了提高视频面试成功率,面试之前要仔细调试摄像头,让其呈现自拍最好看的45度角,同时可根据应聘职位的不同,对所在的环境进行适当布置。

2.收音提前测试

如果使用的是麦克风和音箱,建议在使用中,别把麦克风对着音箱,否则会产生回音,二者的距离最好稍远一点,要保证麦克风的音量适度。不要让强光直接对着摄像头的镜头,应该采用柔和一点的明亮的灯光,这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

3.网速不能慢

力保网速跟得上。受网速限制,网络视频说话时间可能会比实际说话有所延迟,如果遇到这种情况,同学们最好在面试之前,和银行HR进行事先沟通说明网络延迟的可能,随时准备对话框进行输入补充。

4.着装勿忽视

着装大方,口齿清晰。虽然视频面试是通过视频进行的,但着装仍然很重要。

要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体,符合身份,忌穿低胸衣服,给面试官一个良好的印象。面试过程中,身体不要随意晃动,因为网络视频常常会将这种晃动放大,影响面试。

视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己,因此要特别注意谈吐。面试时口齿清晰,思维有条理。万一视频过程中出现听不清的情况或者视频突然中断,要耐心有礼地解释清楚。

在银行招考中,无论是视频面试还是传统面试,良好的言语表达技巧和自信稳定的面试发挥,都离不开前期的长期养成和训练。

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中国邮政储蓄银行校招入职后是否需要轮岗

有轮岗制度。现在很多银行有轮岗要求,轮岗大多从柜员开始做起,在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能,以及与客户进行面对面的沟通,办理基础的开卡、存取款等业务,锻炼自己的沟通交流能力,考验大家的耐心。接下来还有可能在大堂经理、客户经理等等岗位进行轮岗。

轮岗结束后,可以通过内部考核,从而走上不同的核心业务岗位,例如:国际业务部、信贷部、客户部、资管部,等等。

现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度,在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在,综合考量进行岗位确定。对于能力突出的员工,可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会,充分表现自己,得到领导赏识。

下面为大家解读一下关于轮岗一些事。有些银行在三年到五年后的时间,安排一些优秀员工进行轮岗。还有一些管培生,主要以后从事的是银行的管理岗,刚进银行是不用坐柜的,可以直接轮岗。最常见的轮岗一般都是柜员岗的轮换,比如将在柜员岗表现优异的员工安排到财务部,审计部,运营部等。大家有了一定的一线工作经验,在银行其他的工作岗位上会非常好的进入角色,而且在每个岗位开始之前都会安排专门的师父帮助大家。所以如果你希望自己能够进行轮岗,那么能做的就是在目前的岗位上做好自己的工作,争取未来脱颖而出。

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