中国石油大学公务员考试(中国石油是国企还是央企)

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本文导读目录:

1、中国石油大学公务员考试

2、中国石油是国企还是央企

3、中国石油校招考试怎么考

4、中国石油高校毕业生招聘流程是什么

中国石油大学公务员考试

报考基本要求:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员考试一般流程为:公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。

公务员考试科目:

1. 《行政职业能力测验

行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。

2. 《申论》

申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。

考试过程:考试包括笔试和面试,笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间,并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生,依笔试成绩高低顺序,按招考职位拟录用人数1:3的比例由人事部门确定面试对象,面试时间会有差异,届时会有通知,并在相关网站公布。公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载

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资源包含:省考和国考公务员的各类学习资料,多种网课机构学习资源,历届真题、考前冲刺、行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。

中国石油是国企还是央企

中国石油是国有企业

中国石油天然气集团有限公司简介:

中国石油天然气集团有限公司(简称“中国石油”,英文缩写:CNPC)是国有重要骨干企业和全球主要的油气生产商和供应商之一,是集国内外油气勘探开发和新能源、炼化销售和新材料、支持和服务、资本和金融等业务于一体的综合性国际能源公司,在全球32个国家和地区开展油气投资业务。2023年,在世界50家大石油公司综合排名中位居第三,在《财富》杂志全球500家大公司排名中位居第四。

中国石油自成立以来,根据《公司法》、《到境外上市公司章程必备条款》等有关法律、法规、规范性文件及公司章程,建立健全了规范的公司治理结构。该公司的股东大会、董事会、监事会均能按照公司章程独立有效运行。

中国石油致力于发展成为具有较强竞争力的国际能源公司,成为全球石油石化产品重要的生产和销售商之一。中国石油广泛从事与石油、天然气有关的各项业务,主要包括:原油和天然气的勘探、开发、生产和销售;原油和石油产品的炼制、运输、储存和销售;基本石油化工产品、衍生化工产品及其他化工产品的生产和销售;天然气、原油和成品油的输送及天然气的销售。

中国石油校招考试怎么考

一、中国石油校招线上考试的具体流程是:

1.在考试前,中国石油会给每个考生发送考前试考的短信和邮件。

2.考生收到考试通知后,在正式考试前按照短信和邮件的提示,提前下载考试的客户端来进行考前试考。

3.在考试当日,考生须进入考试客户端,在规定时间内进行正式的线上考试。

二、中石油校招考试内容

中国石油校招的考试内容主要分为行测知识、综合知识以及性格测试三部分。

1.行测知识

行测知识部分的题目与公务员考试的行测知识比较相似,主要题目类型有言语类、推理类、教学类及资料类的,是题量最大、最容易复习提分的部分,所以大家必须认真复习,多刷真题。

2.综合知识

综合知识部分的题目包括石油新闻类、时事类、常识类以及其他(情景模拟、价值观等)。

(1)中国石油企业文化以及石油新闻时事知识部分主要考点有企业文化、石油精神、发展战略以及重大合作新闻等,建议想要报考的大家平时多多关注一下中石油和能源行业新闻。

(2)常识题的出题范围比较广,从之前考过的一些内容如十四五规划内容、石油的化学成分、体育知识、古代发明等就可以看出。这部分主要还是靠大家的日常积累。

(3)其他题。以往的考试内容有关于“价值观、意志品质、责任感”的题,也有关于“情景模拟”的题,所以这部分相对来说比较简单,看一些相关资料题目正常发挥就好。

3、性格测试。中国石油的性格测试题一般是不计分的,大家根据自己真实情况作答就好。

中国石油高校毕业生招聘流程是什么

1、查询职位

工作地点为必选项,按照关键字搜索岗位,并及时将感兴趣的职位加入收藏夹备查。

2、注册简历

毕业生应对个人简历及材料的内容、格式的完整性、真实性和准确性承担全部责任,提供虚假信息者其后果由本人负责。

3、发送求职意向

毕业生同时向最多2家招聘单位投递简历,如被其中一家单位录用,则其他单位的求职意向同时失效。

4、通用能力考试

由第三方考试服务机构,在同一时间、不同地点组织通用能力准入考试。同时进行包括性格和心理方面的人才测评。

5、专业测评

根据招聘岗位需求,招聘单位自主对入围毕业生自主进行专业能力测评。

6、面试考核

招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式,并提前告知时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。

7、公示录用及递补名单

各招聘单位根据人才测评、专业测评和面试结果,统筹确定录用及递补人员名单。每个招聘岗位按不高于1:3安排递补人员,拟录用人员与递补人员同步公示,公示期为10天。

8、录用签约

招聘单位将通过招聘平台向注册的电子邮箱发送录用通知,提前告知签约的时间、地点、注意事项等信息。

9、入职体检

入职体检由各招聘单位根据工作需要统安排,对于体检健康状况不符合实际岗位要求的,按照就业协议约定处理。

10、报到

毕业生报到时应出具就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、人事档案等相关材料。材料不齐全的,将暂缓办理入职手续;弄虚作假的,将予以解除协议。


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