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本文导读目录：
不同事业单位之间可以调动吗 ♂
可以，事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。 事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。
属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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不同事业单位考试内容都有哪些 ♂
1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。
2、医院、高校卫生单位招聘还要考察《岗位必备专》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
《医学专》，专业不同，专不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。
《综合基础知识》、《公共基础知识》的内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。
3、面试和笔试的比例
笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。
4、笔试内容
政治、时事、法律、职业道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
不同公务员岗位考试一样吗 ♂
笔试科目是如何设置的？笔试包括公共科目和专业科目（语种类、证监会、银监会、公安），在考试内容上体现分类分级原则（副省级和地市级）。公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。考试的范围和题型，请参阅《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位分别命制试题。所有报考人员均需参加公共科目笔试。所以公共科目副省级岗位是同一套卷子，地市级岗位是同一套卷子
不同公务员考试一样吗 ♂
联考省份基本上一致。顺序会有所调整，非联考的不一样，下图是历年参加联考省份。希望采纳
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