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上班族学公务员难吗考试 ♂
在职考公务员报考难度大吗，在职考公务员不容易，是需要考生付出巨大精力的，因为在平时工作的同时还需要额外的精力来进行公务员考试的备考，因此考生因结合自身的实际情况来安排自己的学习计划。
在职考生考公务员的优势：
1、有工作经验。
与应届毕业生相比，在职人员最大的特点就是有工作经验。工作经验也是某些公开考试职位的资格要求。众所周知，报考时，岗位限制条件越多，该岗位报名人数就相较较少，上岸概率就越高。例如，国考多个职位的报名条件中明确提出，要求“具有两年基层工作经历”，具体指的是“全日制普通高等学校本科毕业后工作两年”。这类岗位应届生没有报名资格。
2、有社会阅历。
在职人员的工作社会阅历在笔试和面试中会有优势。笔试，特别是在申论中，特别强调考生具有分析问题和解决问题的能力，以及贯彻执行的能力，而在职人员恰恰具有较强的解决实际工作问题的能力，以及一定的公文写作和应用文写作能力。与应届毕业生相比，他们在笔试的道路上已经领先一步。同时，在面试方面，应届毕业生涉世不深，语言表达和人际交往能力相对较弱，而职场精英深谙此道，这使得在职者在面试过程中占得先机。
3、心智成熟。
在职人员与应届毕业生不同。由于自身的成熟，他们往往知道自己想要什么，应该做什么。在心态和自制力方面，他们没有被不成熟的应届生超越。公考是一项枯燥的工作。正确的方法，稳定的复习心态，以及良好的自控能力都是非常重要的。
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上班族怎么复习公务员考试 ♂
上班族既要完成工作任务，又要复习备考，要抓紧业余时间，少玩手机，多复习资料上班族的公务员考试计划 ♂
随着2020、2023年疫情对各行各业的冲击，岗位降薪、人员裁剪甚至企业破产屡有发生，择业再次成为热门话题之一。尤其对于在职人员而言，往往面临更多的压力，需要综合考虑个人价值的实现、完整晋升机制、家庭以及国家需求等因素，因此在众多择业选择中公务员将成为“宠儿”。在职人员一方面是工作一方面是备考，如何备考、备考多久成为新的焦点，中公教育为各位答疑解惑。一、备考方向俗语说知己知彼，百战不殆，备考前各位考生可以先做近三年考试试题，一方面对自己的能力有清晰认知，另一方面也可以明确考试中各部分题型是什么，考点是什么。因为在职备考时间较紧张，各位考生也可以直接参加中公教育的公开课，短时间了解公务员考试的特点、常考题型以及备考方向等。二、备考内容公务员考试，主要考察两科公共科目，行测与申论。行测：主要考察五部分，常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理以及资料分析。考生需要学习每一部分的常考题型以及对应的解题方法、技巧。并且在学习时，明确自己的强项与弱项，擅长的部分保持，薄弱的部分进行弥补，扬长避短，整体分值尽量最大化。申论：主要测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力、贯彻执行能力。考生需要学习不同能力的应对技巧，把握大政方针，学习时事热点。增强思维的深度与广度。三、备课阶段与时长建议各位考生备考按照三个阶段进行。第一阶段：专项学习，系统性学习理论基础知识，明确考试重点题型是什么，解决此类题型应用的方法是什么，专项复习时间根据考生个人情况，建议复习时长为7天~10天;第二阶段：刷题练习，通过刷题可以将第一阶段学习的方法和题型对应，同时通过刷题补充知识点，积累技巧，建议刷题10天-15天，如果复习时间充足，可以延长刷题量与刷题时间;第三阶段：还原考场，限时模拟，考生根据自身情况，合理安排做题顺序，做题时间，逐步调整，反复该过程直到找到适合自己的最优做题顺序和做题时间，建议时长为7天~10天。四、备考方式1、买资料自学：考生可以购买相关考试书籍，合理安排非工作时间，下班后以及休息日，按照三个解读进行学习，需要考生加强自制力，持之以恒。2、报班次学习：考生可以报相关班次，比如在职班次进行面授学习，或者参加网络线上授课，这样可以减少考生备考压力，只需要按照班次的学习进度学习即可，并且与志同道合的小伙伴一起学习，可以增强氛围感，学习热情会更好。备考要趁早，努力要及时，各位在职考生需要合理安排备考时间以及备课方式，以一往无前的姿态学习，走过严寒酷暑，迎接和煦春日。
上班族考试请年假吗公务员 ♂
公务员有年假。一、根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。二、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施；（一）各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象；（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用；（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限；（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇；（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假累计超过30天；4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。三、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。四、其他事项部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行。【法律依据】《公务员法》第八十二条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
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