云南事业单位考试科目 ♂
云南事业单位考试科目具体内容包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，而这两个考试科目均为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目。
一、考试时间及分值
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
二、测评内容
《职业能力倾向测验》所考查的全部都是客观题，其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。
《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。
云南事业单位考试科目有哪些 ♂
云南事业单位考试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。公共科目笔试均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设立的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设立的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
《职业能力倾向测验（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设立的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设立的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
《职业能力倾向测验（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设立的考试科目，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设立的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
《职业能力倾向测验（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设立的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。
《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设立的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
《职业能力倾向测验（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设立的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。
《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设立的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。
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云南事业单位考试笔试考什么 ♂
云南事业单位考试科目具体内容包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，而这两个考试科目均为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目。
一、考试（以2023年云南曲靖宣威市考试为例）
本次招聘考试接受纪委监委和社会的监督，由宣威市人力资源和社会保障局、宣威市财政局组织实施。
(一)笔试
本次招聘不提供或推荐任何考试参考用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。
1.笔试内容：公共基础知识、人社工作及企业退休人员社会化管理相关知识，卷面满分为100分，占综合成绩的50%。
2.领取准考证时间：2023年1月29日(上午8：30-11：30)。地点：宣威市人才市场管理办公室(1栋205室)
3.笔试时间和地点：见准考证。
4.笔试成绩公布：笔试结束后在宣威市人事人才信息网公告。
(二)面试
1.面试人员的确定
参加面试人员按岗位招聘计划人数1：2的比例依据笔试成绩从高到低排序确定。若笔试成绩实际有效人员达不到面试规定比例的，以笔试成绩实际有效人员进行面试;若因笔试成绩并列达到或超过面试规定比例的，按实际进入面试人数进行面试。若出现人员自愿(自动)放弃造成岗位空缺或达不到规定比例的，由宣威市公开招聘企业退休人员社会化管理服务专职人员工作领导小组决定是否递补及递补相关事项。
2.面试时间、地点
面试的时间、地点详见面试通知单。
3.面试考官的管理
招聘工作领导小组在面试前按1：3的比例抽签确定面试考官组，面试考官组由7人组成负责面试工作的实施，面试考官组设主考官1名。
4.面试方式、内容
(1)面试采用结构化面试的方式进行，面试时间为20分钟。
(2)面试内容主要测试考生的综合素质和岗位所需能力。
5.面试程序和考场设置严格按照结构化面试的标准执行。
6.面试成绩
面试成绩总分为100分，占综合成绩的50%。面试成绩保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。
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云南事业单位考试考什么 ♂
云南事业单位考试科目具体内容包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，而这两个考试科目均为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目。
一、考试（以2023年云南曲靖宣威市事业单位招聘为准）
(一)笔试
本次招聘不提供或推荐任何考试参考用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。
1.笔试内容：公共基础知识、人社工作及企业退休人员社会化管理相关知识，卷面满分为100分，占综合成绩的50%。
2.领取准考证时间：2023年1月29日(上午8：30-11：30)。地点：宣威市人才市场管理办公室(1栋205室)
3.笔试时间和地点：见准考证。
4.笔试成绩公布：笔试结束后在宣威市人事人才信息网公告。
(二)面试
1.面试人员的确定
参加面试人员按岗位招聘计划人数1：2的比例依据笔试成绩从高到低排序确定。若笔试成绩实际有效人员达不到面试规定比例的，以笔试成绩实际有效人员进行面试;若因笔试成绩并列达到或超过面试规定比例的，按实际进入面试人数进行面试。若出现人员自愿(自动)放弃造成岗位空缺或达不到规定比例的，由宣威市公开招聘企业退休人员社会化管理服务专职人员工作领导小组决定是否递补及递补相关事项。
2.面试时间、地点
面试的时间、地点详见面试通知单。
3.面试考官的管理
招聘工作领导小组在面试前按1：3的比例抽签确定面试考官组，面试考官组由7人组成负责面试工作的实施，面试考官组设主考官1名。
4.面试方式、内容
(1)面试采用结构化面试的方式进行，面试时间为20分钟。
(2)面试内容主要测试考生的综合素质和岗位所需能力。
5.面试程序和考场设置严格按照结构化面试的标准执行。
6.面试成绩
面试成绩总分为100分，占综合成绩的50%。面试成绩保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。
(三)综合成绩计算方式
笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
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云南事业单位考试题型 ♂
云南事业单位考试形式多样，一般分为三种形式，多个区一起统一考试(简称统考)、各区单独招考(简称区考)、各事业单位自行组织招考。无论哪种考试，考察到的题型主要涉及公共基础知识、文稿校对、选词填空、片段阅读、语句排序、图形推理、判断推理、图表解读、规则解读。
一、考试（以2023年云南曲靖宣威市考试为例）
本次招聘考试接受纪委监委和社会的监督，由宣威市人力资源和社会保障局、宣威市财政局组织实施。
(一)笔试
本次招聘不提供或推荐任何考试参考用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。
1.笔试内容：公共基础知识、人社工作及企业退休人员社会化管理相关知识，卷面满分为100分，占综合成绩的50%。
2.领取准考证时间：2023年1月29日(上午8：30-11：30)。地点：宣威市人才市场管理办公室(1栋205室)
3.笔试时间和地点：见准考证。
4.笔试成绩公布：笔试结束后在宣威市人事人才信息网公告。
(二)面试
1.面试人员的确定
参加面试人员按岗位招聘计划人数1：2的比例依据笔试成绩从高到低排序确定。若笔试成绩实际有效人员达不到面试规定比例的，以笔试成绩实际有效人员进行面试;若因笔试成绩并列达到或超过面试规定比例的，按实际进入面试人数进行面试。若出现人员自愿(自动)放弃造成岗位空缺或达不到规定比例的，由宣威市公开招聘企业退休人员社会化管理服务专职人员工作领导小组决定是否递补及递补相关事项。
2.面试时间、地点
面试的时间、地点详见面试通知单。
3.面试考官的管理
招聘工作领导小组在面试前按1：3的比例抽签确定面试考官组，面试考官组由7人组成负责面试工作的实施，面试考官组设主考官1名。
4.面试方式、内容
(1)面试采用结构化面试的方式进行，面试时间为20分钟。
(2)面试内容主要测试考生的综合素质和岗位所需能力。
5.面试程序和考场设置严格按照结构化面试的标准执行。
6.面试成绩
面试成绩总分为100分，占综合成绩的50%。面试成绩保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。
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