云南事业单位最低服务年限一般是多久 ♂
五年。
在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。
主要是因为，与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。中国的事业单位和政府的关系比较密切，需要工作人员公私分明，无私奉献，积极进取，明确职责。所以对工作人员要求相对较高。
具有下列情形之一的，不得参加公开选聘：
1.未经组织审核同意或推荐的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.按照有关规定，到乡镇、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对交流有其他限制性规定的。
6.尚在新录用、聘用试用期，或在任职试用期，或提拔担任领导职务未满1年的。
7.法律、法规规定的其他情形。
参加公开选聘的人员，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员所在单位。
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云南事业单位有为什么还要签合同 ♂
所有的正式在职在岗的事业人员，都需要和用人单位签订聘用合同，实行合同制管理。当然，如果没有特殊理由，或者重大过失，合同到期，续签是必须的。当然，这也要和合同工、临时工的“聘用合同”要分辨清楚，考核合格是否有资格入编，是关键的关键，一定要有这样的保证的“聘用合同”，才是事业单位正式职工，可以使用编制。
事业单位与一般单位签订合同的区别
1、事业单位聘用合同签订的对象一般为在编人员，签订合同前除了要人社核定相关信息，办理备案、人事、工资关系，还需要编办用编许可。而其他合同签订的对象均为非编人员，既不需要编办列编，也无需向人社部门报备，用不用人、签不签合同由单位自己说了算。
2、事业单位与在编人员签订聘用合同，此合同非彼合同，不适用劳动合同法，而是执行事业单位人事管理条例，只有在上述条规无法解决的情况下，才会寻求劳动合同法解决。而其他单位与员工签订的劳动合同、劳务合同、聘用合同统一归口劳动合同法管理。
3、事业单位聘用合同一般是三年一签。因为有编制几无下岗风险，很多单位的人事部门图省事忽略了签合同这个环节，使得不少事业编制人员以为自己不用签合同。而其他单位与员工签订劳动合同并无保底年限，可以三年一签，也可以一年一签。无论几年一签，只要中间有一年不签订合同，就意味着下岗，不仅工资拿不到，也无法缴纳社保、公积金。
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