事业单位管理条例重点考核什么 ♂
事业单位管理条例重点考核工作绩效。
事业单位管理条例介绍如下：
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同等等。
事业单位管理条例第二十条规定重点考核工作绩效。
事业单位管理条例介绍如下：
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的。
事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
为了规范事业单位登记管理，保障事业单位的合法权益，发挥事业单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，制定本条例。
本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。
事业单位经县级以上各级人民政府及其有关主管部门（以下统称审批机关）批准成立后，应当依照本条例的规定登记或者备案。
事业单位应当具备法人条件。
事业单位应当遵守宪法、法律、法规和国家政策。
以上就是高顿小编整理的关于"事业单位管理条例重点考核什么"的相关内容，欢迎大家关注官网！
事业单位管理类考试科目主要考什么 ♂
事业单位管理职工晋升为公务员途径？ ♂
一、事业单位管理职工晋升为公务员的途径
1、公务员考试
按规定，在职事业单位职工可以通过公务员考试被登记为公务员身份，使用行政编制，享受公务员“职级并行”、“提前退休”政策。
2、公开选拔
所有在公职岗位工作的职工，包括参公单位、事业单位在内，可以通过公开选拔的方式晋升为公务员。
3、调任
在事业单位管理八级任职满两年后，可以通过调任的方式进入公务员岗位任职，过渡为公务员身份。有些地区规定，不到任职年限也可以参与调任，前提条件是先去参公单位再去公务员岗位。
5、机构改革
事业单位职工可以被审批为参公人员，只要成为参公人员就可以在党政机关公务员岗位自由转任。此次事业单位改革中，很多优秀的参公人员随着职能划分被过渡为公务员。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2023年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
以上，就是高顿小编为大家整理的事业单位管理职工晋升为公务员途径的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询，请登陆高顿中的事业单位栏目。