事业单位管理基础知识考察哪些内容 ♂
事业单位管理基础知识考察内容包括管理学的基本概念、发展历程等。下面是详细介绍，让我们一起来了解下吧。更多精彩内容就在，欢迎前往了解。
一、考试科目
职员岗位、专业技术岗位（其他类）和工勤技能岗位的公共考试科目为《综合基础知识》，专业技术岗位（教育类）的公共考试科目为《综合基础知识（教育类）》，专业技术岗位（卫生类）的公共考试科目为《综合基础知识（卫生类）》，职员岗位的专业考试科目为《管理基础知识》。
《管理基础知识》《管理基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题和判断题等。该科目主要测查应试者对管理、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解和运用。
二、考试内容
1、绩效评价方法，绩效评价中运用的评价标准主要可以分为两类：一类是绝对标准，另一类是相对标准。与此相对应，绩效评价的方法可以分为绝对评价法和相对评价法两种。
绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按绝对标准评价他们的绩效，主要包括量表法等。相对评价是不按照统一的评价标准，而是根据部门或团队内人员相互比较做出评价，主要包括比较法等。另外，还有一些评价方法如目标管理法、描述法等。
2、评价结果的分析，信度和效度的分析
（1）信度：是指绩效评价结果的一致性和可靠性。一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同，可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。
（2）效度：是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
不同地区事业单位的考察方向、考试侧重点不同，应具体参照当地招聘公告进行复习。
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事业单位管理岗七级职员是什么级别？ ♂
按照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等三大类别。其中管理岗位实行职员制，共分为十个管理级别，最高的为管理一级，最低为管理十级。管理级别越高，享受的管理权限和工资福利待遇就会越高。
如果要和公务员的职务进行对比，管理一级相当于正部级，二级相当于副部级，三级相当于正厅级，四级相当于副厅级，五级相当于正处级，六级相当于副处级，七级相当于正科级，八级相当于副科级，9级相当于科员，10级相当于办事员等。
事业单位管理岗位八级职员，对应公务员的行政级别就是副科级，但还是事业单位的编制，还是事业单位的工作人员，还是要按照《事业单位人事管理条例》进行管理，不能按照公务员进行管理，除了上级的党组织任命的管理人员和涉密岗位人员、安置的部队退役人员以外，需要竞聘上岗，和事业单位签订聘用合同。
所谓的参公管理的人员，主要是指现在的机关单位中使用事业单位编制的工作人员，工作人员不是按照《事业单位人事管理条例》来进行管理，而是参照公务员法进行管理。
这类使用事业编制的人员，不属于完全的公务员，只是参照公务员法管理使用事业单位编制的工作人员，也要参照公务员法的规定，享受公务员的职务职级并行制度，也要按照公务员的管理方式，晋升职务和职级，按照职务和职级参照享受的公务员的工资福利待遇。和公务员相比，除了使用的编制性质不同以外，其他方面没有根本性的区别。
按照中央办公厅印发的《公务员职务职级并行规定》第三十二条的规定，参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。这里所指的参照公务员法管理的机关或是单位主要包含了以下三种类型的事业单位。
一是党委下属的事业单位。比如各级党校、党史研究室、档案局，对台办公室、华侨办等；二是群团组织。包括了工会、妇联、团委、文联、残疾人联合会、科协、作协、红十字会等；三是行政事业单位。比如地震局、气象局、银保监会、证监会、国家统计局调查队、各级社保中心、医保中心等；四是行政执法单位。包括城市综合执法、农牧业执法、水务执法、卫生执法、市场监管执法、环保执法、文化执法、自然资源执法等。
主要领导是属于公务员编制，从公务员调入的人员属于公务员编制，大多数人员属于参照公务员管理使用事业编制。但他们是参照公务员法规定，享受公务员的职务职级并行待遇，不再按照事业单位管理岗享受职员制的待遇，其中为四级主任科员、三级主任科员的相当于事业单位八级职员，事业单位管理岗七级职员不属于参照公务员管理的工作人员，而是事业编的工作人员。事业单位管理岗七级职员，只有参加公务员考试以后，才能成为参公管理的工作人员或是公务员。
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事业单位管理岗与高级工退休后工资待遇有什么区别 ♂
事业单位管理岗和高级工退休后的养老金（退休工资）肯定是有差别的，一般来说，高级技术工人比管理岗的退休工资要稍微高一些，这是由事业单位退休工资计算得出来的：事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
第一：岗位职责区别事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
第二：岗位前景区别专业技术岗位分为13个等级，1-7级为高级岗位；8-10级为中级岗位；11-13级为初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
事业单位现行的正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员依次分别对应管理岗位1到10级职员岗位，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
管理岗位的发展，看所在单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务最高晋升到科级，不能超过正科。
第三：工资区别工资比较，-般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。
事业单位管理岗岗位工资从1390元~4770元，事业单位专业技术岗岗位工资从1390元~4850元，薪级I资都是从215元-6355元。这样一对比，事业单位专业技术岗的最高工资比管理岗略高。
事业管理岗5级（正处级），60岁退休，社保部门核定退休费7036元。事业单位正高职称3级岗，60岁退休，社保部门核定退休费8093元。
事业单位工勤技能岗2级（技师），60岁退休，社保部门核定退休费5453元。
事业单位管理岗人员可以参加职称考试吗 ♂
可以。事业单位管理岗人员可以参加职称考试，事业单位的岗位一般包括了：专业技术岗位、工勤岗位、管理岗位。管理岗位可以走职称路线，当然也可以走政工师、经济师路线。
事业单位管理人员一般是按照科员，副科，正科，处级等职位来发工资。但是县级单位最高职务应该也没有中级职称专业技术人员的工资高。所以大多数管理人员都是直接考取专业技术人员的职称，事业单位不会取消管理岗位，但是建议管理岗位最好是考取专业技术人员的职称。
事业单位联考ABCDE类是什么意思：
事业编abcde类的意思：一般A类综合管理类适应于行政性、事务性和业务管理为主的人员。B类社会科学专技类适用于经济、新闻、律师一般性科学研究人员。C类自然科学专技类适用于工程、农技性自然科学研究人员。D类中小学教师类适用于中小学专业学校教员。E类医疗卫生类。
事业编考试考哪几科：
一般来说事业单位考的科目有职业能力测验、公共基础知识、专业课目，不同地区考试科目会有所不同，具体内容可以查看本地招考公告内容。
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