为什么现在公务员需要考试 ♂
考公务员的理由每个人可能都不一样，简单总结一下大概有一下几点理由吧：
1、能为国家和人民做一些力所能及的贡献。我想肯定会有人说这个理由太虚假了，但是不可否认确实有这样的人存在。现阶段有一些公务员的工作其实是非常辛苦的，就比如现在脱贫攻坚的扶贫干部，常年驻村，生活条件艰苦，工作压力大，既要帮助农民发家致富又要迎接各种考察，不可否认有一些干部是组织派遣不得已而为之，但是确实有一些干部是发自内心的想为人民做一些贡献，我就遇到过一些干部，确实是让人钦佩和感动。
2、公务员工作稳定、压力小。工作稳定不必太多说了，可以研究一下公务员法，想要达成被开除的条件确实挺难的。压力小其实是相对的，有一些部门其实工作压力也很大，但是和社会上很多工作比，这种压力的性质不一样，公务员的压力是要想晋升就需要多付出一些，这种承担的压力是自愿接受的，而一些其他的工作比如销售类的工作，达不成业绩意味着没有奖金甚至是失业。
3、福利待遇较好。注意我用了一个较字，中国范围内发达的城市毕竟是少数，在发达城市里公务员的待遇没有什么优势，反而会显得较低，但是你要知道公务员的工资是随着年龄和级别的增长不断提高的，而一些高收入的工作很难干到60岁吧。在不发达的小城市工作机会很少，往往很多工作又累又需要加班反而待遇还是要比公务员差很多，所以在这些地方公务员考试是非常热门的。
为什么现在很多人都不建议报考乡镇的公务员 ♂
随着公考招录政策逐年向基层倾斜，乡镇报考比例比市直、省直都高，每年都有大批考生报考乡镇岗。可真正到乡镇工作后，这些人又觉得这不是自己想要的生活。怎么说呢，即便是在省直单位，也没有那种一天到晚喝茶看报的岗位，更别说是基层了。
一、工作环境
一般来说，离市区比较偏远的乡镇岗位，单位通常都会配宿舍，至于宿舍条件怎么样，就得看你当地经济条件怎么了。乡镇单位每年新进来的年轻人也挺多的，而且大多都是刚刚毕业的应届生，年轻人个个朝气蓬勃，工作氛围也还可以。
二、工作时间
理论上每天早上8点半上班，11点半下班吃午饭，中午休息2个小时，下午2点到5点半，冬季是下午1点半到5点，每天工作8个小时，周六日休息2天。但事实并不是这样。基层经常要熬夜加班，每个月能享受一次双休就已经很不错了。不光要忙政策任务，还要忙着帮群众解决各种问题，忙起来的时候恨不得自己有三头六臂。
三、工作压力
如果说你考乡镇公务员只是为了清闲，不好意思，你根本不适合这个岗位。在基层，上到领导干部下到普通科员，只要你有一点儿责任心，根本不可能闲得住。
为什么直播公务员考试常识 ♂
常识是整个公务员考试中行测部分第一部分。常识做题情况直接影响考生做题的心情和做题的状态。常识也会影响考生的总体成绩。由于其他部分都有规律可循，经过长期训练大家水平可以拉到相差无几，但是常识不同，常识相当一部分考大家平时积累。所以常识正确率高，可以直接拉开与其他考生的考试成绩。甚至出现成也常识，败也常识这样一种情况。
为什么省直公务员不如市直 ♂
省直公务员和市直公务员本身单位就不同属一个级别，能晋升的高度就不同。省直单位是厅级单位，而市直单位是正处级。省直机关职级数量多，普通公务员考上去，直到一级主任科员都不会有阻碍，只要符合要求安安稳稳晋升。市直机关平台稍低，在不出意外的情况下，普通公务员大多会晋升到三级主任科员。很少有人能达到四级调研员以上。因此，省直公务员不如市直这个说法并不正确。高顿小编到大家了解省直公务员和市直公务员的区别~
1.进步空间更大。无可争议，省直单位都是正厅级或者副厅级以上规格的，级别和地市级平齐，本身架子大、职数多、竞争力小，内设机构基本都是处级规格，相当于市直单位内设机构的科室规格。这样一类比，省直单位的公务员，在处级干部以前往往都能做到，到点即调。比如，我所在单位正科职数将近20个，而对应的省厅内设机构正处级职数就有20多个，除个别忙碌处室人员稍多点（借调一部分人），其他业务处室一个处室往往就3-4个人，这样的干部机构比例，在市直单位突破处级天花板难于登天，但是在省直单位轻轻松松。
2.工资待遇更好。市直单位公务员的工资发放和绩效奖励等，是与本地区财政密切相关的，财政好工资和绩效奖励发放就及时，反之就需要等，甚至砍掉或取消部分奖励。而省直单位的绩效是与省财政关联的，省财政优势往往强于市级财政，不仅能够足额发放奖励，而且发放比例也远远超过市直单位的公务员。比如我们这里副科级公务员每月双边公积金，虽然也是按照12%的最高比例缴纳的，但算下来一个月一共才1200左右，而我们省直单位一个一级科员的双边公积金每月能达到2400多，这就是差距。
3.掌握资源更多。市直单位机关的公务员，往往面对的就是本地市下辖的县区直单位，在本地市还略有些地位。但是业务交集也多是各个县区的对应局委，本身级别比自己还低，各方面能够调动的资源最多在本地市能够叫响。但省直单位面对的可是全省所有地市级，同时因为省直单位很多都担负着考核各地市甚至县区的任务，从省厅下来检查、调研、考核的就算是个科员，市直单位包括县区单位都得恭恭敬敬的喊个处长，还得小心翼翼的侍候着。另外，省直单位通常都在省会，医疗、教育等优势资源往往也都集中在省会，这些优势资源在省直单位往往更容易调动。
省直机关站在高纬度，多数时候扮演的是政策制定者的角色，工作提纲挈领，统领性、指导性比较强，因此在省直部门需要有较强的政治思维、政策思维和宏观思维，要懂得站在全局角度看问题，总结提炼工作成果，因此对文字要求普遍比较高，工作虽然不会特别累，但工作环境相对压抑，大机关人际关系波诡云谲，敏感性要强，更多时候需要谨言慎行。
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