临聘教师和合同制教师区别 ♂
1、定义不同：临聘教师又称代课/顶岗教师，学校教师因为休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘临聘教师，招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，薪资待遇参照在编教师发放。
2、适用范围不同：合同制教师的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
3、政府干预的程度不同：目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。
4、管理监督部门不同：临聘教师和合同制教师分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
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临聘教师怎么转为正式编制 ♂
临聘教师是什么意思 ♂
临聘教师是临时招聘的教师。
临聘老师是没有前途的。因为现在对老师的要求很严，也就是说门槛很髙，首先要取得教师资格证书，然后参加教师招聘考试，考试入围后还需面试，身体检查等环节，经过这些环节且都符合条件方能进入教师队伍，成为一名教师。而临时工教师这些环节都没经过自然不能成为正式老师，因而未来也一定没有前途。
临时聘用教师，有时候要比在编教师苦的很，脏活、累活、苦活都派给了临聘教师。临聘教师又是通过人事派遣公司和学校签订的协议，解决学校发展过程中教师缺乏的现象。他们接受学校的任务，年终进行考核，但是他们又是从人事派遣公司拿的工资，交的社保。
临聘教师和合同制教师区别不大，二者都属于非编制教师，无法参与调动、职称晋升。合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，薪资待遇参照在编教师发放；临聘教师又称代课/顶岗教师，学校教师因为休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘临聘教师，招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。
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临聘教师有五险一金吗 ♂
临聘教师有五险一金吗？
临时聘用的教师，只要形成实质的劳动关系，按规定就应当缴纳五险一金。但由于是临时聘用，也可以双方协商直接发放工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
所以如果你若是下定决定准备考编，那么就要做好充分的准备工作。那么如何正确备考呢？
首先需要做的就是了解考编相关信息，比如如何进行报名，报名需要准备什么材料以及什么时间考试等等，并且不同的地域，考编的信息有所差异。招聘的人数以及岗位设置、考试内容及形式如何都是需要广大考生事先弄清楚的。
其次就是要找到靠谱的辅导资料，一些科目专的补充，还有教育学心理学资料也需准备好。不少考生选择在网上接受一些课程培训，这也不失为一种好方法，但是建议考生朋友注意网络课程的专业性和权威性，切勿做无用功，浪费金钱和时间。
然后就是制定学习计划，若是考试的资料已准备充分，接下来要做的就是集中精力学习，精读考编的辅导教材，以便自己更快地掌握教材的知识脉络，在归纳标记重点的时候，同步强化章节的习题，做到及时了解自身弱点，善于分析，总结答题的经验和技巧。
最后在做好学习之后，一定要有一个好的应试心态。要相信自己的能力，学会调整情绪，不要过分看重考编的得失，做到尽力而为顺其自然即可。
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临聘教师面试难吗 ♂
临聘教师面试难吗？一般来说从机构出来的老师，自身的教学能力和知识储备能够应对学习教师的招聘。
一、公办临聘教师的概念
公办临聘教师主要是指的国家公办学校为了弥补师资力量而对外公开招聘的，没有纳入正式教师编制的，临时性的从事教师工作的职业。
公聘临聘教师有着相应的临聘原则，招聘的职业的基本条件以及相应的招聘程序，通常对于临时聘用的教师的工作、工资以及福利等都会出台相应的管理办法。
二、公办临聘教师工作职责
1、按照相应的需求做好平时的学校分配的相应的教学任务。
2、在平时做好所教学科的教学工作，创新教学方法。
3、做好学生的素质教育，并且在平时保证学生的合法权益。
三、公办临聘教师招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，并且热爱社会主义，遵守我国宪法和其它的法律法规。
2.具有中华人民共和国国籍，并且享有我国公民的政治权利。
3.具有良好的职业道德，并且在平时做到品行端正，没有任何的违法违纪行为
4.必须要具有相应的教师资格证书。
5.身体健康，并且具有教学能力，符合受聘岗位的相关其它要求。
现如今有不少的地方招聘公办临聘教师，不同的地方招聘临聘教师有着不同的条件，大家需要根据自己的实际情况进行报考即可。
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