2023乡镇公务员报考条件 ♂
乡镇公务员考试报考条件各地可能有所不同，报考条件以各地公告中的报考条件或要求为准！
1、乡镇公务员考试报考条件：
全国各地乡镇公务员考试的报考条件由各地乡镇公务员考试公告而定，不过大体是雷同的。
2、报考乡镇公务员的有关人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.热爱基层工作，吃苦耐劳；
6.年龄为18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下；有些年龄放宽至45周岁以下；
7.具有国民教育序列大专以上学历；
8.具有招录职位所要求的其他资格条件。
3、下列人员不得报考：
现役军人；在读的全日制普通高等教育学生；报名开始日前，经组织、人社部门批准已被录用为公务员(参公单位工作人员)或聘用为事业单位工作人员的人员。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；公务员和参公单位工作人员被辞退未满5年的人员。
法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位。
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2023事业单位联考 ♂
2023事业单位联考考试时间是什么时候 ♂
一、2023事业单位联考考试时间
日前，陕西省渭南人社局官方回复：“（陕西省联考）预计3月初发布招聘公告，3月中下旬组织笔试考试”。陕西省作为事业单位全国联考省份之一，其事业单位考试时间基本上就是2023事业单位联考考试时间。根据往年考试时间安排和这些政府回复，可以得知2023年全国上半年事业单位联考将于2月份发布招聘公告，3月中下旬举行笔试。
二、联考考情
1.事业单位联考
指多省份以相同时间、相同内容、相同评分标准的形式进行的事业单位联合考试。
近年来，联考形式经过多年已形成正规，成为了等同公务员招考的国家级招聘考试。
2.常规参加联考的地区
安徽、青海、内蒙古、贵州、甘肃、广西、湖北、宁夏、云南、陕西、湖南、重庆、四川（绵阳）、新疆。2023年参加联考的考区在上述考区上增加了海南、辽宁（省直）、江西（省直），可作2023年上半年联考参考。
3.笔试科目
事业单位联考Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ类五个考试类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。只是不同类别考察侧重点不同，大家可以针对性复习。
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2023事业编制考试报名条件 ♂
2023事业编制考试报名条件是①具有中华人民共和国国籍；②遵守宪法和法律；③具有良好的品行；④岗位所需的专业或技能条件等。2023年事业编报名时间还未公布，预计在3月报名，4月底考，具体报名条件和报名时间以事业编制招聘公告为准。
一、2023事业编制报名条件
参考事业单位基本报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守国家宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
除了以上基本条件，在具体的招聘公告中各招聘岗位还会注明其他的条件，例如学历条件、户籍限制、基层工作经历要求等等，具体以当地公告为准。
二、事业编制报名流程
（一）首先在人力资源和社会保障官网上查询相关公告的发布，只找到适合自己的岗位，根据公告里的报名时间和报名网址进行网上报名；
（二）然后资格审查，一般都是审查照片和基本信息，审查成功后进行缴费，缴费一般50元一科；
（三）打印准考证，公布考试日期。
（四）笔试，笔试一般采用百分制，有些是150分，每个省份不一样。
（五）面试，笔试一般按照1:3的比例进入面试。
（六）考核体检，面试成功后根据考试总成绩进入体检。
（七）签订合同并公示7日。
2023事业编待遇标准是怎样的 ♂
事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。
工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴。
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资主要体现在哪？
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。